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人力资源文员岗位的具体工作内容 篇19

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  1.在院长和办公室主任的领导下,全面负责研究院人力资源管理全盘工作:

  2.按照学校整体工作要求,制定并规划深圳研究院年度整体人力资源战略规划,制定并组织执行年度/月度人力资源需求计划、绩效管理方案等;

  3.招聘渠道的维护及拓展,含网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐、校企合作等方式;

  4.组织各级招聘工作,满足研究院各部门人力需求。高级别管理人员空缺时,进行定向挖掘,以补充岗位。建立胜任素质模型、人才筛选工具等;

  5.建立绩效管理体系,使用目标管理或KPI等考核工具实现研究及职工的同步提升;组织并指导绩效计划、绩效考核及评审、绩效沟通等工作;

  6.全面负责研究院博士后创新实践基地的整体运营,进行博士后的招聘、出入站管理、考核、补贴申请等工作。对接深圳博士后办及武汉大学博士后办公室相关人员,维护好日常关系;

  7.负责社保公积金、行政后勤类相关工作的制定及执行;

  8.实施各级职工合同管理,处理各级劳动关系,创建合法、和谐的工作环境;

  9.申请人事相关的各项补贴,维护关系,完成院长安排的其他各项工作任务。

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