同事因加班受伤，能否认定为工伤？

劳动者替同事加班时受伤，公司无法拒绝认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况应被认定为工伤。只要从事的活动确实是单位的工作，就可界定为工伤。工伤认定应享受与工伤同样的待遇，包括突发疾病死亡、在维护国家利益中受伤等。工伤认定不受工作时间、地点和原因的限制。旧伤复发的认定需医疗机构和社会保险行政部门确认，但不享受一次性伤残补助金。

法律分析

劳动者在自己工作完成后，替同事加班时候，受到伤害了，这种情况是否属于工伤？公司能否拒绝承认工伤认定？劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

我替同事加班结果受伤了，公司说不是我的工作范围，是我私自替别人加班的，算工伤吗？

根据叙述的情况，是可以认定为工伤。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

根据规定，符合上述规定。核心是如果从事的活动确实是单位的工作，那么就可以界定为工伤。主要依据客观表现来界定是否属于工伤。

哪些情况应当认定为工伤

《工伤保险条例》中规定的工伤，不仅是因为受伤或者得了职业病，还包括因工死亡或者下落不明。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（4）患职业病的，能被认定为工伤的职业病应当是国家《职业病目录》中规定的纳入职业病范围的10类115种职业病其中的一种或几种。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的。

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

应当视同工伤认定的应该享受和工伤同样的待遇，主要包括以下几种情况：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。工作岗位是指职工日常从事劳动或者领导指派的场所或者区域，48小时之内，应当从医疗机构的初次抢救时间开始计算。

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这种情况下，工伤认定不受工作时间、工作地点、工作原因等条件的限制。

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。旧伤复发的确认应当由协议医疗机构出具相应的医疗诊断，并由具有认定权的社会保险行政部门进行确认，但是这种情况下不能享受一次性伤残补助金。

结语

根据叙述的情况，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况应被认定为工伤。因此，您在工作时间内替同事加班时受伤，公司不能以私自加班为由拒绝承认工伤认定。根据相关规定，符合工伤认定的情况应享受与工伤相同的待遇。请您咨询相关法律专业人士以获取更准确的法律意见。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十六条 经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：

（一）根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费；

（二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录；

（三）进行工伤保险的调查、统计；

（四）按照规定管理工伤保险基金的支出；

（五）按照规定核定工伤保险待遇；

（六）为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。