国家规定招工最大年龄

国家规定招工最大年龄具体视情况如下：
1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁；
3、一般超过退休年龄，单位可以聘用，但签订的是劳务合同，而不是劳动合同。
雇佣老年工人应注意如下：
1、如果单位劳动者到达退休年龄，但没有为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理；
2、使用老年工人，同样应该签订劳动合同；
3、使用老年工人，没有五险一金的，用人单位也应继续为其缴纳五险一金；
4、使用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员时，要约定好相关工资标准，及相关保险等；
5、使用老年工人，发生劳动纠纷的，处理是也应按照劳动法、劳动合同法、劳动争议仲裁法等法规调解劳动争议；
6、使用老年工人时，更应该注意给他们定时体检，确实不符合工作岗位要求的，应及时劝退。
综上所述，我国规定的招工最大年龄标准大体与退休年龄一致，但对于一些特殊岗位和企业内部岗位调动、晋升和升迁等，可以适当放宽年龄。同时，地方和各行各业也会根据实际情况对招工最大年龄进行调整。
【法律依据】：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（3）男年满五一周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（4）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。