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薪酬的管理制度 篇13

来源:知库网

  一、目的

  为适应公司发展的要求,使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来,增强薪酬的激励性,以达到公司吸引人才,留住、激励人才的目的,特制定本制度。

  二、薪酬体系类型

  根据员工的工作性质和特点,公司薪酬体系由岗位绩效工资制、业务提成工资制两种类型构成。

  三、薪酬结构

  实行岗位绩效工资制的`员工,其薪酬组成为:基本工资+附加工资+奖金

  实行业务提成工资制的员工,其薪酬组成为:基本工资+附加工资+提成工资

  其中:基本工资=岗位工资+年功工资+技能工资

  四、适用范围

  业务提成工资制适用于公司正式、销售职系员工,包括办事处主任、业务人员。

  岗位绩效工资制适用于公司正式、非销售职系员工,包括办公室、人力资源部、财务部、企划部、供应部、除办事处主任及业务员以外的其他业务部人员。

  五、薪酬分类

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