合同、三方协议与协议的区别及比较

合同和三方协议的主要区别在于签订时间、主体、内容、目的和适用法律。三方协议是学生在校期间签订的，主体是学校、毕业生和用人单位，目的是初步约定将来就业意向。而劳动合同是毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的，主体是劳动者和用人单位，目的是确立劳动关系并保障权益。三方协议书在毕业后进入用人单位工作后失效，但能解决一系列相关问题。毁约流程包括与原单位协商、交纳违约金、获取接收函和与新单位签约等步骤。

法律分析

一、合同和三方协议有啥区别

合同和三方协议的区别如下：

1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

2.主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

3.内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

4.目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

5.适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

二、三方协议书毕业后无效吗

三方协议书经毕业生在毕业后进入用人单位工作即无效。三方协议书是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。

三、三方协议毁约流程是怎样的

1.与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金(有些单位不收违约金)，从原单位开出退函。

2.从新单位获取接收函。

3.拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。

4.拿新三方与新单位签约。这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是你两家单位都签不了。

结语

三方协议和合同在签订时间、主体、内容、目的和适用法律等方面存在明显区别。三方协议是学生在校期间签订的初步约定，而劳动合同是毕业生离校后与用人单位正式签订的法律凭证。三方协议书在毕业后进入用人单位工作后即失效，而劳动合同才能确保劳动者和用人单位的合法权益得到保障。在毁约流程中，需要与原单位协商并交纳违约金，获取接收函，并在就业指导中心领取新三方协议，最终与新单位签约。需要注意与原单位协商退函的时间，以确保顺利完成签约过程。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

《国家关于高校毕业生就业的规定》