可以的，员工离职通知可以包括对员工未来职业发展的建议。这样做有助于保持良好的关系，展现出公司的关怀和尊重。在建议方面，可以根据员工的个人情况和职业发展方向提供一些建议，比如可以推荐一些相关的培训课程、行业协会或者专业认证项目，也可以分享一些职业规划的建议或者行业动向。这些建议可以帮助员工更好地规划自己的职业发展，增强离职后的竞争力。
另外，为了让建议更具体和实用，管理者可以结合员工的工作表现和个人特长，量身定制一些适合员工的职业发展建议。比如，如果员工在某个领域有特长，可以鼓励其在这个领域深耕；如果员工有发展潜力但缺乏某些技能，可以建议其通过学习和实践来提升这些技能。
总之，包括对员工未来职业发展的建议在离职通知中是一种积极的做法，有助于维护良好的关系，同时也可以帮助员工顺利进行职业转型和提升。
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