法律分析:
1.正常工作日延长工作时间的，每超过一小时，按正常时薪的1.5倍计算；
2.休息日上班，日后又不能安排补休的，支付不低于日工资的2倍报酬；
3.法定节假日上班的，支付不低于日工资的3倍的报酬。法定节假日包括春节，五一劳动节，国庆，元旦，中秋等其他国家规定假日。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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