法律分析：根据《工伤保险条例》第四十二条规定，用人单位应当依法足额向受害职工支付工伤医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等各项费用，并按照国家有关规定为伤残职工支付伤残津贴和护理费等费用。因此，工伤护理费用是用人单位应当支付的费用之一。但是法律并没有明确规定工伤护理费用是否可以提前支付。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第四十二条：“用人单位应当依法足额向受害职工支付工伤医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等各项费用，并按照国家有关规定为伤残职工支付伤残津贴和护理费等费用。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四章：“用人单位不得拖欠支付劳动者的工资。劳动者因工伤需要休养的，用人单位应当按照国家规定支付其工资。”
因此，虽然法律没有规定工伤护理费用是否可以提前支付，但用人单位应当依法足额向受害职工支付各项工伤费用，包括护理费用。如果用人单位未按时支付工伤护理费用，可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求用人单位支付相应费用。
Copyright © 2019- zicool.com 版权所有 湘ICP备2023022495号-2
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务