企业未与员工签订劳动合同，如何处理？

未签劳动合同需支付双倍工资，四个月未签需支付三个月双倍工资。员工可要求单位支付双倍工资、社保和经济补偿，可向劳动局申请仲裁。拒签劳动合同可要求补签、劳动仲裁或提供劳动关系证据。劳动合同形式有固定期限、无固定期限和单项合同。超过一个月未签劳动合同构成违法，四个月需支付更高的经济补偿。在赔偿金额上无一致意见时，员工可采取劳动仲裁方式解决。

法律分析

一、4个月没有签订劳动合同怎么赔偿?

第二个月开始需支付双倍工资，四个月未签就需要支付三个月的双倍工资。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。

二、用人单位拒绝签劳动合同有哪些解决方式?

1、要求补签合同

没签劳动合同单位违反相关的法律，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2、申请劳动仲裁

携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。立案后，本人去找新工作，不会耽误什么。

3、前提是有证明劳动关系的证据

比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有本人名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有本人名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。

三、法律规定的劳动合同形式有几种?

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

只要超过一个月的时间都没有签署劳动合同的就已经构成了违法的行为，如果已经四个月没签合同了，那么需要支付的经济补偿款金额会更高，最高不超过11个月的赔偿。如果双方就赔偿的金额没有达成一意见的情况下，那么员工有权采取劳动仲裁的方式去解。

结语

根据以上情况，如果雇主在4个月内没有签订劳动合同，员工有权要求支付双倍工资作为赔偿，并补缴社保和经济补偿。如果雇主拒绝签订劳动合同，员工可以要求补签合同、申请劳动仲裁或提供证据证明劳动关系。法律规定的劳动合同形式有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。如果雇主违法未签劳动合同，员工有权采取劳动仲裁的方式解决纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。