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视为无固定期限劳动合同解除的情形

来源：知库网

视为无固定期限劳动合同解除的情形：

1.员工有犯罪行为，被追究违约责任的。

2.员工严重违反公司规章与制度。

3.员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。

4.员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。

5.劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

6.员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。

7.企业发生严重经营困难，需要裁员的。

一、单位解除无固定期限劳动合同赔偿多少钱

单位解除无固定期限劳动合同赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当支付双倍经济补偿作为赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、达到退休年龄无固定期限劳动合同还有效吗

达到退休年龄无固定期限劳动合同无效。