试用期离职需要解除劳动吗

法律分析：一、试用期离职需要解除劳动吗

试用期辞职要解除劳动合同，劳动者在试用期要辞职的，先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三日以书面形式告知用人单位。如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系，不用事先通知。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、关于试用期的相关规定

（一）关于试用期时间的规定

1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期;

2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;

3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;

4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;

5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月;

6、新录用的公务员试用期为一年;

7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期，法律无规定。

9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。关于试用期工资的规定

（二）试用期工资的规定

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内要不要买社保

法律规定：试用期包含在劳动合同期限内。而劳动合同期内，用人单位为劳动者购买五险一金是法定义务，所以试用期内用人单位也需要为劳动者购买社保。用人单位跟劳动者约定转正后补交或转正后再交社保的行为是违法的。

（三）试用期被辞退要给赔偿金吗

1、如果员工被证明不符合录用条件的，则公司解除劳动合同时无需支付经济补偿。但公司需要对该“不符合录用条件”承担举证责任;

2、如果公司不能证明员工不符合录用条件而将其辞退的话，公司还是需要支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。