法律分析：最低工资标准的计算如下：一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下，最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。
最低工资规定并非指职工的基本工资，它是指包括基本工资在内的职工的全部工资收入；依据国家跟地方的相关规定，最低工资标准应当包括基本工资(或是标准工资)、奖金以及国家跟省市所规定发放的物价补偿性质的津贴或是补贴;最低工资标准，指的是劳动者在法定工作时间或是依法签订的劳动合同约定的工作时间之内提供正常劳动的前提之下，用人单位按照规定需要支付的最低劳动报酬;一般来说最低工资标准只适用于在岗职工当中，不适用在内退职工、退休人员、待岗职工跟下岗职工。
法律依据：《企业最低工资规定》 第十七条 下列各项不作为最低工资的组成部分：
1、加班加点工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
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