法律分析：
根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金应当用于工伤保险待遇的支付和工伤预防、康复、管理，其中工伤保险待遇包括伤残补偿金。《工伤保险条例》第二十三条规定：伤残补偿金的计算方法，根据伤残程度和工资标准计算，不得超过当地上年度职工月平均工资的十五倍。
此外，《劳动保障监察条例》也规定，用人单位应当依法参加工伤保险，按照规定缴纳工伤保险费，保障职工的工伤待遇和职业病补偿。
综上所述，工伤赔偿伤残补偿金在计算时有最高赔偿额度，不得超过当地上年度职工月平均工资的十五倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十三条：伤残补偿金的计算方法，根据伤残程度和工资标准计算，不得超过当地上年度职工月平均工资的十五倍。
《劳动保障监察条例》第二十二条：用人单位应当依法参加工伤保险，按照规定缴纳工伤保险费，保障职工的工伤待遇和职业病补偿。
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