工伤病假工资一般怎么发

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工伤工资发放赞许方式如下：。妙手回春1、如果员工妙语连珠停工留薪的，以点带面仍然按照其原恶事传千里祸从天上来来的工资水平以人为鉴来计算其工资魅力，用人单位需操必胜之券要按月支付给守株待兔员工；2、如独木难支果员工在规定富态的医疗期内的井冽寒泉食，则其病假工有始有终资按照不低于饿虎吞羊当地最低工资攻其无备标准的80%心悦诚服来计算，具体劈波斩浪标准则由公司布袋里老鸦依法确定。

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工伤住院期间的工资如何发放

法律分析：职工医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。