法律分析:不算,用工关系自签订劳动合同之日起建立。签了就业协议后,只要还未毕业的,还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。在校生参加工作的,一般不视为就业,与用人单位之间暂时不属于劳动关系。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
知库网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助:
签订了就业协议书,报到证上有公司名现在想去事业单位工作要求未就业,签 ...
就业协议书并非意味着已就业。它是一种由国家制定的保护毕业生权益的机制,旨在确保学生毕业后能够根据协议书中规定的条款获得工作。就业,通常指的是正式签订劳动合同或开始缴纳社会保险的那一刻。但需要注意的是,如果你已经签订了就业协议书,却不去单位报到,最好及时与单位办理违约手续。否则,你的档案...
签了就业协议就是就业了吗
2. 然而,协议的签署并不直接等同于应聘者已经就业,他们仍需满足其他就业条件。3. 这可能包括通过背景调查、面试等流程,以及在一些国家或地区,获取必要的工作许可或签证。4. 尽管如此,就业协议的签署是就业过程中关键的一步,但它仅仅是通往实际就业之路的一部分。
签三方协议算入职吗
签三方协议算入职。一般是学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理入职了。签订三方协议需要如下:1、领取协议;2、填写个人资料,...
签了就业协议算已就业吗
1. 法律分析:不算,用工关系自签订劳动合同之日起建立。即使签订了就业协议,只要还未毕业,个人仍被视为应届毕业生。应届毕业生是指那些即将毕业的学生。当学生进入教育层次中的最后一学年时,这一年该学生为应届毕业生。2. 在校生参加工作的,一般不视为就业,与用人单位之间暂时不属于劳动关系。这是...
签完就业协议书等于就业吗?
1. 签署就业协议书并不等同于就业。2. 大学毕业生获得的是国家干部身份,但这与政府部门工作人员的干部身份不同。3. 就业协议书的签订涉及档案归属问题。只有国有企业、事业单位和公务员等机构能够接受和管理档案。4. 私人企业通常没有管理档案的权限,员工档案需要挂靠在相应的人事局或人才交流中心。5....
只签了就业协议的属于正式在编的人员吗
就业协议的签署并不等同于正式入职。正式在编人员通常需要完成一系列入职流程,包括报到、签订劳动合同、进行人事档案转移等。仅仅签署就业协议并不意味着已经完成了这些步骤,因此不能算作正式在编人员。就业协议一般用于应届毕业生和用人单位之间,确定双方初步意向。它包含了诸如工作岗位、薪资待遇、服务期限等...
就业协议书签了还算应届生吗
在某些情况下,一些单位可能会将签订就业协议视为已经就业,而有些单位则可能不会。因此,在具体情况下,还需要了解相关单位和地区的具体规定。总的来说,签了就业协议书仍然可以保留应届生的身份,但关键在于是否后续签订了正式的劳动合同并开始工作。
签三方协议意味着正式入职吗
一般是学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理入职了。三方协议基本概念三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家...
签了就业协议还是应届毕业生吗?
是。签订了就业协议并不代表已经就业,只要还没有签订正式的劳动合同,在毕业的两年择业期内都属于应届毕业生。就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议...
签了就业协议是不是就一定能就业?
如果就业协议是真实的,而不是虚假的,那么大多数情况下,签署协议的企业会在你毕业后,比如7月,接受你的报到入职。建议你尽早与企业沟通,确认具体的报到日期和相关注意事项。通常,在企业与你签约时发放的资料中,会包含报到须知,里面会有必要的信息。有的企业甚至会要求你提前报到,这实际上是一个不...
Copyright © 2019- zicool.com 版权所有 湘ICP备2023022495号-2
违法及侵权请联系:TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务