签了就业协议算已就业吗

法律分析：不算，用工关系自签订劳动合同之日起建立。签了就业协议后，只要还未毕业的，还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。在校生参加工作的，一般不视为就业，与用人单位之间暂时不属于劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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就业协议书并非意味着已就业。它是一种由国家制定的保护毕业生权益的机制，旨在确保学生毕业后能够根据协议书中规定的条款获得工作。就业，通常指的是正式签订劳动合同或开始缴纳社会保险的那一刻。但需要注意的是，如果你已经签订了就业协议书，却不去单位报到，最好及时与单位办理违约手续。否则，你的档案...

2. 然而，协议的签署并不直接等同于应聘者已经就业，他们仍需满足其他就业条件。3. 这可能包括通过背景调查、面试等流程，以及在一些国家或地区，获取必要的工作许可或签证。4. 尽管如此，就业协议的签署是就业过程中关键的一步，但它仅仅是通往实际就业之路的一部分。

签三方协议算入职。一般是学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理入职了。签订三方协议需要如下：1、领取协议；2、填写个人资料，...

1. 法律分析：不算，用工关系自签订劳动合同之日起建立。即使签订了就业协议，只要还未毕业，个人仍被视为应届毕业生。应届毕业生是指那些即将毕业的学生。当学生进入教育层次中的最后一学年时，这一年该学生为应届毕业生。2. 在校生参加工作的，一般不视为就业，与用人单位之间暂时不属于劳动关系。这是...

1. 签署就业协议书并不等同于就业。2. 大学毕业生获得的是国家干部身份，但这与政府部门工作人员的干部身份不同。3. 就业协议书的签订涉及档案归属问题。只有国有企业、事业单位和公务员等机构能够接受和管理档案。4. 私人企业通常没有管理档案的权限，员工档案需要挂靠在相应的人事局或人才交流中心。5....

就业协议的签署并不等同于正式入职。正式在编人员通常需要完成一系列入职流程，包括报到、签订劳动合同、进行人事档案转移等。仅仅签署就业协议并不意味着已经完成了这些步骤，因此不能算作正式在编人员。就业协议一般用于应届毕业生和用人单位之间，确定双方初步意向。它包含了诸如工作岗位、薪资待遇、服务期限等...

在某些情况下，一些单位可能会将签订就业协议视为已经就业，而有些单位则可能不会。因此，在具体情况下，还需要了解相关单位和地区的具体规定。总的来说，签了就业协议书仍然可以保留应届生的身份，但关键在于是否后续签订了正式的劳动合同并开始工作。

一般是学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理入职了。三方协议基本概念三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家...

是。签订了就业协议并不代表已经就业，只要还没有签订正式的劳动合同，在毕业的两年择业期内都属于应届毕业生。就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议...

如果就业协议是真实的，而不是虚假的，那么大多数情况下，签署协议的企业会在你毕业后，比如7月，接受你的报到入职。建议你尽早与企业沟通，确认具体的报到日期和相关注意事项。通常，在企业与你签约时发放的资料中，会包含报到须知，里面会有必要的信息。有的企业甚至会要求你提前报到，这实际上是一个不...