能力的培养对于任何一个设计师来说都是提升职场竞争力的主要武器，而今天我们就一起来了解一下，ui设计师转型产品设计师需要培养的能力都有哪些。
1.业务分析能力
如何锻炼业务分析能力?
先跟随项目成长，在工作中刻意去了解业务内容，通过询问和主动分析提高对该业务需求的理解并寻找机会点应用于你的设计产出中。
刻意学习案例，多多了解业内案例。在设计网站、产品经理类网站、论坛都能看到这种案例，包括设计总结、行业分析等内容：想了解高层的战略向内容可以每天浏览36Kr、钛媒体、猎云网等平台;了解底层设计理论、细分业务模块的分析案例可以浏览UI中国、优设、站酷等平台，有条件的可以浏览国外的UXCoffee、Medium等平台。
刻意学习知识体系，例如网易的交互系列课程、阿里五导家理论(可阅读阿里UED团队的《U一点》了解)等。
2.交互设计能力
交互领域主要需要掌握的是信息架构、流程设计两方面内容，那么如何锻炼你?
工作中根据产品文档自主独立产出交互原型，锻炼交互能力，要求优于产品经理的原型或者能弥补其思考漏洞。
参考竞品，分析优缺点;优点记录并掌握以用于之后的设计，缺点记录并主动避免，寻找解决方案。
系统化学习交互理论和技巧。
3.用研体验向能力
说到用户体验，用研和用户体验设计同学应该是专业的存在。我们耳熟能详的用户画像、用户体验地图等专业的用研领域的理论都属于这类岗位。而我们是没必要完整的学习用户研究相关的所有知识，例如调研方式有问卷调研、访谈等;测试方式有A/B测试、灰度测试等，我们只需要学习常用的用户研究方式，辅助我们构建分析用户的思维模型，理论大部分是理论，终还是要落在本职工作中，很多专业的事情必须由专业的人来做，我们口头的用户体验，和用户体验专员掌握的技能是没办法比较的而且也是不成系统的。因此，这一部分技能一是建议多多体验产品，浏览不同的设计，分析其设计的目的意义;二是建议广泛的阅读，阅读案例和技巧方法论等等。
4.运营设计能力
我们必须了解一件事，UI设计师，并不是界面设计师。准确的说，当今各个公司的UI设计已经不局限于界面设计，如果你只掌握界面设计的能力是没办法胜任企业的大量不同类别的工作的，少数大厂会有细分的UI设计，专门负责提升界面体验，但毕竟是少数。一个产品不会无限制不顾虑成本的持续改版，那没有界面需求时你难道就只能干等着?不可能的，请你记住你是为企业创造价值而不是养老，因此，UI设计师必须掌握运营设计能力，因为我们日常会接到很多运营类需求，小到Banner设计，大到H5活动页，都会涉及到。那运营设计需要学习哪些技能?平面排版(科班很好说，非科班只能看书恶补);扁平插画设计(勤学多练，没有捷径，多浏览花瓣、dribbble临摹练习);C4D设计(属于加分项，很容易出效果，狠下心学一两周就能所得，上手很快)。