分享一篇优秀的网络文章，题为“教育部通知”。在我们工作和学习的环境中，公告通知随处可见。公告所涵盖的内容都是人们所需要了解的基础知识。希望本文对您有所帮助！此外，您还可以浏览栏目的。
教育部通知(篇1)
一、提高认识，健全防控机制
各地教育部门要在当地党委、政府领导下，牢固树立安全工作红线意识和底线思维，认真贯彻落实《国务院办公厅关于加强中小学幼儿园安全风险防控体系建设的意见》要求，指导学校落实各项安全管理制度，加大安全教育力度，健全安全应急机制。
会同相关部门制定区域性学校安全风险清单，提供安全风险提示，指导学校健全风险评估和预防制度。
加强与公安、综治等部门沟通协作，健全联动机制，及时会商和处理涉及学校周边地区安全稳定的突出问题。
二、强化排查，化解安全隐患
各地教育部门和学校要会同综治、公安、工商、食药监、文化、城市管理等部门，以护校安园、打非治违等专项整治工作为抓手，以学校周边刑满释放人员、社区矫正对象、易肇事肇祸精神病人等特殊人群和游商走贩、违规经营摊点为重点，全面开展一次安全隐患大排查，及时化解涉校涉生矛盾纠纷，消除各类安全隐患，确保学校周边环境安全、稳定、有序。
对排查出的问题，要按照“谁主管、谁负责”的原则，建立台账、落实责任、细化措施，明确时限，确保全面整改落实，防患于未然。
三、加强督查，落实安全责任
各地教育督导部门要严格按照《中小学(幼儿园)安全工作专项督导暂行办法》规定，将学校周边安全风险防控工作列为教育督导的重要内容，加强对地方政府及各有关部门、学校落实安全工作职责的督导检查，将督导结果作为评价政府教育工作和学校管理工作成效的重要内容。
对履职不到位、责任不落实、措施不得力、管理不规范、安全问题突出的单位及学校，要采取约谈、通报批评、印发整改通知书等措施，限期整改。造成严重后果的，要依法追究有关责任人责任。
教育部通知(篇2)
各省、自治区、直辖市教育厅(教委)，各计划单列市教育局，新疆生产建设兵团教育局，部内有关司局，有关直属单位：
我部定于xxx年4月24日8:30在教育部机关北楼二层报告厅召开教育信息化重点工作推进会议(会期一天)。现将有关事项通知如下：
督查《教育部等九部门关于加快推进教育信息化当前几项重点工作的通知》(教技〔xxx〕13号)落实情况，部署xxx年度教育信息化重点工作。
1.各省(区、市)教育厅(教委)，各计划单列市及新疆生产建设兵团教育局教育信息化分管负责同志及行政职能处室负责人各1人。
2.教育部负责同志，科技司、财务司、基础二司、职成司、高教司、督导办、教师司、新闻办及中央电教馆、教育管理信息中心、中国教育电视台、国家开放大学各1位负责同志。
1.请各省(区、市)教育厅(教委)和新疆生产建设兵团教育局按照《教育部等九部门关于加快推进教育信息化当前几项重点工作的通知》(教技〔xxx〕13号)和此次会议的预通知部署要求，认真起草本地教育信息化工作进展报告(字数不限，内容要详实)，包括各项重点工作实施进展、存在的主要问题、下一步工作安排等内容，并请各单位教育信息化分管负责同志做好发言准备(不超过8分钟)。
2.请于4月19日16时前将工作进展报告和填写好的会议回执(见附件)电子版发至我部科技司。
3.京外与会人员如需安排住宿，请在报名时注明。住宿与会人员请于4月23日下午到北京西西友谊酒店(地址：北京市西城区西单北大街109号，电话：xxxxxxxxxxxx)报到。在京及京外不需安排住宿的与会人员，请于4月24日8:15前直接到会场报到。会议不安排接送站。
教育部通知(篇3)
教育部上月发布20xx年工作要点，首次没提及211、985工程。而在教育部网站公布历年工作要点，20xx年至20xx年的xx年，每年均会出现211、985两项工程(211工程早在上世纪90年代已纳入工作要点)，进行部署。
顾也力说，985、211不是说取消，但去年开始政府层面不再对其进行特别投入，说明政策在调整，之前国家的集中投入，在优质大学的形成、一些高校科学研究水平与教育质量提高等方面起了作用，但也引发诟病，即教育投入模式形成三六九等的等级观念。甚至有企业在招聘中要求非985、211高校不录取，更是违法违规。它所产生的负面效果，越来越大。
教育部通知(篇4)
各省、自治区、直辖市教育厅(教委)，各计划单列市教育局，新疆生产建设兵团教育局，部属各高等学校：
为落实全国政府系统秘书长和办公厅主任会议部署，推进新形势下教育系统办公室工作，拟于今年6月中下旬召开全国教育系统办公室主任会议，现就有关事项通知如下：
一、出席人员：各省、自治区、直辖市教育厅(教委)办公室主任，各计划单列市教育局、新疆生产建设兵团教育局办公室主任，各直属高校办公室主任。
二、请各与会单位提交一份书面经验交流材料。要求紧密结合本单位的工作实际，围绕工作重点，展示工作亮点，突出新思路、新举措，可重点围绕新形势下办公室工作如何深化巩固教育实践活动成果，加快转变工作职能和工作作风，做好信息公开、督查督办、值班应急、信息报送、公文处理、电子政务、教育信访、新闻宣传、自身建设等方面的工作，内容要重点突出，简明扼要，不面面俱到，字数控制在3000字以内，署单位名称。会议将确定部分单位作大会发言。
四、请各单位结合办公室业务工作提交1-2份具有创新性、代表性的规章制度。会议将制作规章制度选编。
五、请各单位于xxx年4月25日前将书面经验交流材料和规章制度送教育部办公厅综合处，并将电子版材料发至联系人电子邮箱。
教育部通知(篇5)
教育部近日印发了《关于加强今冬明春校园疫情防控工作的通知》，要求各地要尽早谋划好寒假和春季开学的时间安排。
教育部明确指示高校、中小学寒假不可耽误，大学应该要坚持“错峰”原则，安排学生分批有序放假离校，另外教育部也要求各地的中小学要统筹安排好学生的放假安排，另外也要及时公布本地区的春季学期开学时间安排，让家长和学生心中有数。
中小学生们也迎来了一个好消息，那就是相对于往年，2021年的寒假其实是有所提前的，多地教育厅也已经确定了放假的时间，对于中小学生寒假的放假时间一律做出提前的安排。
教育部通知(篇6)
各地教育部门和各级各类学校主要负责同志要亲自主持研究部署寒假春节工作，尤其要把学校安全工作作为当前极其重要工作来抓，明确工作任务和责任人，狠抓工作落实。各级教育督导部门要在寒假前和开学前通过专项检查、重点抽查、随访暗查等多种方式开展督导检查。教育部24小时监督举报电话受理中心要对寒假春节期间的监督举报情况进行专项汇总，接受师生和社会监督。对于落实通知不力、造成不良后果的，要严肃追究相关领导和责任人的责任，并视情况予以通报。
教育部
20xx年1月4日
教育部通知(篇7)
教育部办公厅关于组织中小学生上好20xx年
《开学第一课》的通知
各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局：
20xx年是中国共产党建党xx周年和红军长征胜利xx周年，教育部和中央电视台联合制作了大型公益电视节目《开学第一课》，围绕长征精神，讲述红军故事，深入开展理想信念教育。现将组织上好20xx年《开学第一课》的'有关事项通知如下。
一、节目播出时间
9月1日（星期四）20:00在中央电视台综合频道（CCTV-1）首播。
二、节目主题
20xx年《开学第一课》主题为“先辈的旗帜”，旨在帮助中小学生理解伟大的长征精神是中国共产党人革命风范的生动反映，教育引导学生结合实际传承好、弘扬好长征精神，在实现“两个一百年”奋斗目标的新长征中，走好这一代人的长征路。
三、工作要求
各地要高度重视，将《开学第一课》作为理想信念教育和开学教育的重要组成部分，及时把《开学第一课》播出时间及频道通知到各中小学校，并要求学校组织收看或通知到每一位学生，让其在家与父母共同观看。播出后，将在教育部网站提供节目链接，供大家观看。各中小学校要结合实际情况，通过主题班（团、队）会、观后感、微博微信、演讲比赛、社会实践等丰富多彩的后续活动，将理想信念教育落实到青少年学生的日常生活中。
联系人及电话：赵xxxx
教育部办公厅
20xx年8月25日
教育部通知(篇8)
其实，早在去年全国两会上，全国政协委员朱玉华建议取消高校划分一本、二本、三本，让高校公平发展。他说，高考招生一本、二本、三本划分实际上使得民办高校只能戴三本的帽子，很难在招生中获取优质生源。民办高校无论实力强弱，却在公众中形成三本即末流的符号印象，学生找工作比公办高校要困难。
因此，朱玉华建议取消民办高校招生的三本批次设置。昨日，朱玉华说，教育部已经在给予答复，称目前正在进行研究，未来将逐步淡化一本、二本、三本的划分，总要有个循序渐进的过程，只要重视起来就好。
今年，他又带来两个关于教育的提案，提出要保证高校的法人地位，制定高校法，明确高校权利、地位与责任，解决政府、学校与教师之间的矛盾。目前民办高校中仅四所获得公开发行学报的资格，希望开通渠道，让民办高校学术成果也得到展示。
高考招生一本、二本、三本划分，实际上使得民办高校只能戴三本的帽子，很难在招生中获取优质生源。民办高校无论实力强弱，却在公众中形成三本即末流的符号印象，学生找工作比公办高校要困难。
全国政协委员朱玉华
教育部通知(篇9)
各省、自治区、直辖市教育厅(教委)，新疆生产建设兵团教育局，部属各高等学校，其他部委所属有关高等学校：
为加快实施创新驱动发展战略，贯彻落实国家科技体制改革重点任务，部署xxx年高校科技工作，引领高校创新驱动和科技发展进入新常态，定于4月22-23日上午在陕西杨凌召开xxx年高等学校科技工作会议，会期一天半。现将有关事项通知如下：
1.传达全国教育、科技工作会议精神，部署贯彻落实深化科技体制改革促进创新驱动发展系列文件工作;
2.研讨高校科技服务支撑一带一路、京津冀一体化、长江经济带等国家战略的思路和举措;
3.交流高校综合改革与现代大学制度、科技评价改革与科技成果转化、科技管理服务能力建设等方面的实践与经验。
1.各省(区、市)教育厅(教委)及新疆生产建设兵团教育局科技管理部门负责同志1人;
2.教育部直属高校、其他有关中央高校科技管理部门负责同志1人;
3.各省(区、市)地方高校科技管理部门负责同志代表1人(由各地教育厅(教委)自行确定)。
1.请于4月15日前将会议回执(见附件)传真至xxxxxx，回执电子版发送至邮箱xxxxxxxxxx。
2.请参会代表于4月21日至陕西省杨凌国际会展中心酒店报到。宾馆电话：xxxxxxxx，地址：陕西省杨凌新桥北路1号。
教育部通知(篇10)
各地教育部门和各级各类学校要落实党风廉政建设主体责任，模范执行中央八项规定精神和反对四风要求，认真贯彻落实中央关于务实节俭文明廉政过节的各项规定，不打折扣、不做选择、不搞变通，务实节俭组织好正常的党团、工会活动，积极营造节俭文明过节氛围。针对寒假春节和新学期开学前后等重要时间节点，严格执行廉洁从教要求，严格遵循师德规范六个不准，以身作则，切实防止节日假期不正之风反弹。各级教育纪检监察部门要切实加大监督执纪问责力度，预防和纠正节假日期间教育行风突出问题，对违规违纪行为严查快办，坚决拒绝节日腐败。
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停工通知(系列10篇)
停工通知 篇1
尊敬的业户/施工单位：
，现提醒阁下注意以下事项：
停工时间：
20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日，
注意：此段时间内，园区内禁止一切施工行为，禁止任何施工人员与装修材料进入小区；物业服务中心将暂停办理一切装修相关手续。
停工提示：
的装修材料、施工淤泥等清理干净。
2、请关闭好所有的铝合金门窗和入户门，以防物品丢失。
3、各装修施工队请妥善保管好您的装修物品。
4、无人居住的房间请在清场后关闭好自家的.水阀，以防发生漏水事故。
5、无人居住的房间请关闭好电源总开关和煤气阀门，以免引发火灾事故。
6、在此期间请不要把装修材料或装修垃圾堆放在阳台上，防止被风吹落伤人或被雨淋湿给您和他人带来不必要的损失。
7、在停工前请疏通好您的阳台地漏以防下雨造成积水。
xxx
日期：
停工通知 篇2
公司各部门、各监理部：
由于近期腊月，气温下降且春节临近，监理工程项目将陆续停工，经公司研究决定，放假时间定为20xx年2月1日至20xx年2月29日(农历正月二十二)。除公司机关及公司安排工作的人员外，原则上依据监理项目停工或复工情况，各项目监理人员放假和复工时间由总监安排并报公司综合部备案，否则考勤无效。放假期间公司给予职工每人每天15元的生活补贴，补贴随工资一起发放。放假期间要保持通信畅通，服从公司安排的工作和活动，加强自身业务技术学习，否则放假补贴将予以取消。
注：如提前离职或放假期间自行离职，生活补贴不予发放。
特此通知!
河南中天工程监理有限公司
20xx年1月26日
停工通知书范文二
建房户：
经xxxxx城镇建设管理办、国土办、安监办对建设行业安全生产自查中，发现你户在xxxxxx擅自修建的房屋，。你的行为违反了《中华人民共和国城乡规划法》有关规定，现责令你户立即停止建设，听后处理。若逾期不履行，镇人民政府将按照《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条之规定依法处理，由此引起的一切经济损失和法律责任概由你户自行承担。
特此通知
送达人：
接受人：
停工通知书范文三
xx户：
你在擅自进行施工，严重违反了《中华人民共和国城乡规划法》第四十条规定，现向你下发责令停工通知书，维持已有的现状，若再违章建设，镇人民政府将按照《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条规定予以清除并处以相应处罚。
送达人：
停工通知 篇3
停工，指停止工作或生产。在施工时会由于某种原因而进行停工，这是就需要发出停工。
通知书。
土安监发[20xx]12号建房住户(签字)地址相关法律法规、技术标准：《安全生产法》、《电力法》、《陕西省安全生产条例》等相关法律法规存在问题:1、建房住户欲盖(地上)两层民房,现一层主体已经成形，由于高压电线横跨一层主体上空，现严重阻碍二层建设，更存在严重安全隐患。2、安监、电力、国土、镇政府及村委会进一步查看实际情况，讨论解决消除安全隐患，并拿出相应方案报上级批准。3、在安全隐患未解决之前，建房住户不得私自再动工建房。土桥镇街道。
整改要求：安全隐患未解决前不得进行动工建房，否则一切后果由建房住户承担。整改条件：安全监管人员检查达到安全生产要求后，同意继续动工建房。
签发人 。
年3月25日。
安监机构：(公章)。
签收单位x人民政府。
停工原因我们从20xx年5月9日组织人员及大型机械进场施工，
签收人。
申人请。
河南程有限公司：
经查，你公司于20xx年7月5日，在进场装修原材料中存在材料品牌、规格型号与投标报价单中不符的情况。当日已责令你公司自接到通知之日起，立即停工，待更换为符合要求的材料及构配件后继续施工。限你公司20xx年7月11日前书面回复整改意见，如未按时回复，我方将另择施工单位施工，本工程中标通知书作废处理。特此通知。
当事人签字：甲方人员签字：
年月日年月日。
你单位施工的工程，经检查存在下列重大安全生产隐患：。
根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全管理条例》及工程建设强制性标准条文等有关规定，现责令你单位立即停止部位的施工。在此期间你单位应采取有效措施，防止发生安全生产事故。整改完毕后填写《建设工程施工复工申请报告书》报我站，接到我站签发的《建设工程施工复工通知书》后方可恢复施工。
特此通知。
监督人员：
签发人：
xx开发区建设工程质量安全监督站(盖章)：
致：项目部。
你项目部施工的工程，经年月日检查，发现存在重大安全隐患：根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全管理条例》及工程建设强制标准条文等有关规定，现责令你项目部：立即停止部位的施工。
整改完毕后将整改情况用安全隐患整改反馈单回复报送公司，公司再组织人员进行复查合格后方可恢复施工。
特此通知。
检查人：
。
停工通知 篇4
根据气象台发布的消息，今年第x号热带风暴x级将于x日夜间到x日凌晨在xx东南沿海登陆，为减少暴雨造成的危害和损失，请注意以下注意事项:
1.暴雨期间，请关闭门窗，不要在阳台或天台停留；
2.请加固防蚊纱窗和纱门，防止人员掉落；
3.请将阳台、天台堆放的杂物、花盆、植物放入室内；
4.清理阳台、露台出水口的杂物，避免堵塞和雨水浸入室内；
5.电梯入口发现积水时，请不要乘坐，以免被困电梯；
6.为防止突然停水停电，请准备好照明工具和应急用水、食物的储备；
8.请不要将车辆停放在大树下，以免摔倒，伤害车辆；
9、不要盲目通过被淹的道路，注意避开各种井口；
10、暴雨期间，尽量待在室内，不要待在室外；
11.对于离家在外的，请提前做好行程准备，以免耽误行程；
xxx房产
20xx年x月x日
停工通知 篇5
近日，有消息传来，第三届中国国际进口博览会（以下简称“进博会”）将暂停工作。这个消息引起了广大民众的关注和热议。截至目前，进博会已经成为中国对外开放的一张名片，成为了世界各国企业展示自身实力和产品的绝佳平台。因此，停工通知无疑给参观者和参展商蒙上了一层阴影。
据悉，进博会停工的原因是由于近期新冠疫情的突然爆发以及国内疫情的防控形势严峻，政府决定暂停进博会的运营以确保参会者和工作人员的安全和健康。疫情形势愈演愈烈，尤其是新冠病毒的Delta变种病例的出现，使得政府不得不做出这一艰难决定。
进博会作为世界上规模最大、影响力最强的展会之一，每年吸引了大批来自世界各地的企业和购买商。通过进博会，中国与全球其他国家在经贸领域的交流合作得以加强，各国之间的友好关系得到提升。此次进博会停工无疑给了企业和购买商一个沟通合作的窗口关闭的信息，让人感到遗憾。
进博会不仅是世界各国企业展示自身产品的平台，还是一个国际贸易洽谈的重要场所。在此期间，国内外企业可以进行签约仪式，宣布合作意向，达成合作协议。进博会提供了一个撮合买卖双方的平台，促进了世界经济的发展。然而，此次停工势必会给企业和购买商带来诸多不便，潜在的合作可能受到影响。
除此之外，进博会还为参展商提供了一个了解全球市场需求的机会。通过与外国企业的接触，参展商可以了解到不同地区的消费者喜好和对产品的需求。这对于企业来说，是一个宝贵的市场信息获取渠道。但是，由于进博会停工，这个学习和交流的平台将无法继续，给参展商带来一定的损失。
当然，尽管进博会停工给参展商和购买商带来了一定的困扰，但是政府的决定无疑是为了保障人民的生命安全和身体健康。新冠病毒的传播速度惊人，且目前医学界对Delta变种的认知还不全面。为了遏制疫情蔓延，政府不得不采取果断措施。虽然这会给世界经济带来一定的冲击，但是相比于人民的生命安全，这无疑是一个更重要也更值得的选择。
随着进博会停工通知的发布，很多参展商和购买商已经纷纷开始调整自己的计划。有的企业选择通过线上平台进行洽谈和交流，以保证原来的合作计划能够顺利进行。同时，政府也表示会对因疫情导致进博会无法举办的企业提供相应的帮助和支持，以减轻他们的损失。
进博会是一个极具国际影响力的展览会，也是中国对外交流合作的重要载体。尽管此次停工给参展商和购买商带来了困扰，但我们相信，这只是暂时的。在疫情得到控制后，进博会必将重新焕发活力，再度为世界经济的发展做出贡献。我们相信，通过各方共同的努力，疫情将会得到有效控制，进博会将会再度展示中国的魅力和开放姿态。
总之，虽然进博会停工通知给参展商和购买商带来了一定的困扰，但这是政府为了保障人民生命安全而采取的必要措施。我们相信，经过一段时间的努力，疫情将会得到控制，进博会将再度开放，并为世界各国的企业和购买商搭建一个友好合作的平台，进一步推动全球经济的繁荣。
停工通知 篇6
近日，北京市政府发布了一份重要通知，宣布北京市即将进行为期三天的全面停工。这一决策引起了广泛关注和讨论。北京市政府表示，这是为了应对当前严重的环境污染问题，采取的一项紧急措施。本文将从不同的角度详细阐述这一停工通知的背景、原因和预期效果。
让来看看这份通知背后的背景和原因。近年来，北京市的环境污染问题逐渐突出，空气质量指数屡创新高，严重影响了人们的身体健康和正常生活。为了有效控制污染，北京市政府采取了一系列措施，但效果并不理想。在这一紧迫形势下，北京市政府决定通过停工来彻底清除污染源头，为改善空气质量创造良好条件。
停工的重要性不容小觑。停工将使得各种工业企业停止生产，降低废气排放，从根本上减少空气污染的源头。停工期间，交通流量将大幅减少，不仅缓解交通拥堵问题，更是减少了车辆尾气的排放，有利于改善空气质量。停工还将对建筑工地和公共设施的施工活动进行暂停，减少粉尘和噪音的产生，保障市民的日常生活。
值得一提的是，全面停工不仅仅是为了改善环境质量，更是为人民的身体健康着想。北京市政府十分关心市民的呼吸系统和心血管系统等慢性病问题，并将此次停工作为一个契机来调整人们的生活方式。市政府表示，希望市民们能够在停工期间尽量减少户外活动，保持室内空气的新鲜和清洁，合理安排自己的作息时间。停工期间市政府还将组织相关医疗机构开展呼吸系统疾病的免费咨询和检查活动，为市民提供充分的关怀。
停工通知的发布迅速引发了市民的广泛关注和热议。有市民表示理解并支持这一决策，认为环境污染已到了无法容忍的地步，需要采取更加严厉的措施来解决。他们希望这次停工能够真正取得明显的效果，给北京的环境质量带来长远的改善。也有部分市民对停工表示担忧，担心停工会导致生产中断、经济下滑和就业问题。面对这些担忧，市政府表示会采取积极的措施来支持受到停工影响的企业和员工，保证经济的稳定和市民的就业。
在停工期间，北京市政府表示将会监测空气质量的变化，并密切关注市民的反馈。他们将根据停工效果和市民的意见来决定是否需要延长停工期限或者采取其他更加严格的措施。市政府表示，他们将致力于改善环境质量，为市民提供良好的生活环境。
停工通知 篇7
这是一个历史性的时刻，北京市政府日前宣布了一个重大决定，即北京将进行为期一周的停工行动。这个决定立即引起了全国乃至全球的广泛关注和热议。对于这一重大的举措，人们褒贬不一，但是无论如何，这标志着北京正在采取积极措施来改善城市的环境质量。
根据市政府的公告，为减少空气污染，改善居民的生活条件，从下个月开始，北京市将实施为期一周的停工行动。在这一期间，市内所有工厂、施工工地和机动车辆都要停止运营，以减少尾气和工业排放。市政府还将组织各部门对市内的大气污染源进行全面检查，对不符合环保要求的企业予以整治。
这个通知一经公布，立即引起了社会各界的广泛关注。有人认为这是一项重大的改革举措，将有效降低空气污染，提高北京的环境品质。他们认为，停工行动能够减少工业排放，清洁空气，改善居民的健康状况。与此同时，停止机动车辆的运营也将减少道路拥堵，提升交通效率。这些人认为，虽然停工会给一些企业和个人带来经济损失，但这只是暂时的，对整个社会的健康和环保意义重大。
也有人对这一决定持有不同的观点。他们认为，停工行动会导致大量的工作岗位损失，并给一些制造业企业带来困难。他们担心停工将对经济产生负面影响，可能导致失业率的上升和社会不稳定。一些人担忧停止施工将会延误一些重要的工程项目，对城市的发展产生不利影响。
北京市政府对于以上质疑做出了回应。他们指出，停工行动是为了保护人民的健康和环境的可持续发展，是为了长远利益着想。市政府将通过各种措施来减轻停工带来的经济损失，支持受影响的企业和个人。市政府表示，他们将加大对环保设备的投入，鼓励企业进行技术创新，以减少排污和工业废气的产生。市政府还承诺，将积极开展宣传和教育活动，加强环保意识，形成全社会共同参与的良好氛围。
除了政府的努力，整个社会也发挥了积极的作用。许多企业纷纷响应停工行动，主动停工并提前放假，以配合政府的努力。一些有环保意识的企业和个人也积极参与志愿活动，清理环境，种植绿化植物。公众积极配合停工行动，主动减少用车和外出，采取步行和公共交通的方式代替。
现在，整个北京市已经进入了停工行动的第三天。人们可以明显感觉到，空气质量有所改善，雾霾逐渐消散。道路上车流量明显减少，交通变得更加畅通。市内许多公园和广场成了人们休闲活动的好去处，人们纷纷外出锻炼身体，享受清新的空气。
停工通知 篇8
尊敬的业户：
春节将至，为了给各业户营造一个安静祥和的节日环境，现对苑区内私人装修施工和维修施工时间作如下安排：
1、20xx年01月27日至20xx年02月11日期间苑区内将暂停一切装修施工行为。
2、节日期间禁止装修工程车辆及装修人员进入区内进行施工。
3、假期前后所有施工单位做好本单位的安全和环境清洁工作。
4、无人居住的`房间请在清场后关闭好自家的电源总开关、水阀、燃气阀门，以杜绝安全隐患。
5、请不要在此期间把装修材料或装修垃圾堆放在阳台上，防止被风吹落伤人或被雨淋湿给您和他人带来不必要的损失。
6、请您提前做好相关准备，如有不便，敬请谅解!感谢您的支持和配合!请各业户/装修单位相互周知。不便之处，敬请谅解!
详情咨询物业服务中心，将竭诚为您服务!
顺祝：生活愉快!
停工通知 篇9
近日气象局连续发布雾霾红色预警，北京中小学也全面停课，面对北京雾霾的侵袭北京也开启了史上首个空气重污染红色预警。下面是整理的关于北京雾霾红色预警小学放假时间，希望对大家有所帮助。
双号双日行驶，纯电动汽车除外);全市禁止燃放烟花爆竹和露天烧烤;建议中小学幼儿园停课、企事业单位可实行弹性工作制。中小学幼儿园停课时间为12月8日7时-10日12时。
家中无看管条件仍可送学生到校
红色预警虽已发出，各学校也都纷纷宣布停课，但是对于家中无人照顾孩子的家长们来说，却是一件既开心又烦恼的事，因为孩子停课但家长们却不一定停工。考虑到孩子们由谁来照顾，家长们略“纠结”，“我还在犹豫送不送孩子去学校”，育英学校的一位家长昨晚收到学校“停课不停学”的通知后表示很纠结，因为家中没人照顾孩子，但又希望能在雾霾天，让孩子在家学习和休息，免遭霾之灾。
根据相关要求，在停课期间，中小学、幼儿园应按照“停课不停学”的.原则，通过网络、通讯等途径与家长和学生保持联系，提出可参考的合理化学习建议。对于学校的老师，应该合理调整教学方式，灵活安排学习内容，指导学生充分利用其他平台进行自主学习。除此之外，家长也要在家对孩子进行生活和安全教育。同时，在空气重污染期间，如遇特殊情况，学校可以根据所在地区及周边情况，做出相应调整，报区教委同意后实施。
为了真正让学生在家期间做到“停课不停学”，北京数字学校也将持续提供服务，组织线上的课程和活动，方便学生开展学习和活动。据北青报记者了解，数字学校的云课堂汇聚了北京市名师的同步课程、微课，还提供初中同步学习的学习信息，学生可以通过歌华有线电视、北京数字学校网站自主选择进行学习。
同时，市教委还将进行“雾霾天，我们在行动”主题作品征集活动，号召同学和家长们一起讨论、研究，将研究成果、调查报告、研究报告、小论文上传到北京数字学校网站，和大家分享，从本人做起，为应对雾霾天气出力。
市环保局解读空气重污染红色预警
这次污染过程中什么时候最严重?
答：湿度增加、逆温增强，污染物扩散条件进一步转差，各类污染源排放的污染物持续积累、转化，空气污染物浓度将不断增加，预计局地排放和区域输送等多重因素影响，预计本市南部地区会达到较高峰值浓度水平。
按照空气重污染应急预案要求，市环保监测部门和市气象部门、国家环境监测总站以及河北、天津环境监测部门等持续进行加密会商研判，滚动分析预测，及时发布空气质量信息。
这次污染与上次有什么不同?
答：历年四季度空气重污染发生较多。这次重污染过程与上次过程来的快有所区别，这次是逐步积累的，由我市南部城市逐步过来，虽然预测强度不如上次。但是过程多，持续时间长，预报12月9日两天污染较重。及时实施更强的应急措施，减排力度大，能缓解重污染程度，更加有利于保护公众健康，意义重大。
停工通知 篇10
尊敬的各位家人们：
春节将至，现将公司春节放假具体安排通知如下：
放假时间：
公历：20xx年1月24日(放假)至2月23日(24日正式上班)
农历：腊月十五(放假)至正月十五(十六正式上班)
1、公司将于1月22日开始停止接收订单，请1月22日之前下订单;
2、公司于2月24日正式上班，届时公司物流工作恢复正常，各合作商所订货物将按正常程序发货。
由于假日期间，公司无法安排订货，请各位家人们提前订货!免耽误家人们的生意，特远的'客户请及时备好货品以免影响春节销售旺季，请各位家人们积极把握好春节前后的难得商机，备足货源，开展好促销活动，促进业绩增长。
感谢一直以来对公司的鼎力支持，预祝我们往后的合作更加愉快!提前祝大家新年快乐，生意兴隆。
如果有特殊情况或者相关业务可与电话联系
特此通知，请家人们知悉!
通知人：
时间：
管理通知系列10篇
一篇优秀的公告通知是怎么样撰写的呢？很多时候就会用到公告通知。 公告通知旨在传达重要信息，欢迎来到本篇文章我们为您精心整理的“管理通知”，相信本网页内容能为您提供帮助！
管理通知 篇1
为进一步加强我市危险化学品道路运输管理，确保人民生命财产安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国治安管理处罚条例》和《危险化学品安全管理条例》的规定，现就危险化学品道路运输管理的有关问题通告如下：
一、本通告所称危险化学品，包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品和腐蚀品等。
危险化学品按照《危险货物品名表》(GB12268)和公安部等八部门公布的《剧毒化学品目录》执行;未列入《危险货物品名表》的其他危险化学品，按国务院经济贸易综合管理部门会同公安、环保、卫生、质检、交通部门确定并公布的规定执行。
二、危险化学品运输车辆必须经有关部门检验合格，符合运载危险化学品的要求，并按核准的类别装载危险化学品。
三、在我市行政区域内行驶的运输危险化学品的车辆，包括到铁路货运站场、机场、码头转运危险化学品的车辆，必须遵守本通告规定。
四、运输危险化学品的本市籍车辆全天禁止在市区东至大观路、东环高速公路(不含东环高速公路、华南快速路)，南至南环高速公路(不含南环高速公路)，西至西环高速公路(不含西环高速公路和佛山市行政区域)，北至广汕公路(大观路路口以西)、大源路(龙口路以南)、同和路、同嘉路、白云大道(同嘉路路口以南)、黄石路、机场路(黄石路路口以南)、增槎路(北环高速公路以南不含北环高速公路)的范围内行驶;确需进入上述范围者，须先向公安机关提出申请，经批准后按公安机关指定的时间和路线行驶。
严禁一切运输危险化学品车辆在内环路、东濠涌高架路、人民路高架路和过江隧道行驶。
以上路段除特别注明外，均含所指的道路。
五、运输危险化学品的外市籍车辆全天禁止在我市东至东环高速公路、大观路(广深高速公路至中山大道段)、广深高速公路(广氮立交至火村立交段)，南至南环高速公路，西至广花高速公路(北二环高速公路茅山互通立交以南段)、增槎路(不含北环高速公路广清收费站出口处南边匝道口以北路段和匝道)、北环高速公路、西环高速公路(不含佛山市辖区内道路)，北至北二环高速公路的范围通行。
以上路段(不含高速公路、华南快速干线)除特别注明外，均含所指的道路。
六、运输危险化学品的车辆不得超载，行驶速度应控制在40公里/小时以内，在划分大、小型车道的道路上通行时应在大型车道行驶。
七、运输危险化学品在我市行政区域道路行驶，必须随车携带包括危险化学品名称、数量、危害性、运输始发地、目的地、运输路线、驾驶员姓名、押运员姓名及运输、经营、购买单位名称等内容的资料，配备必要的应急处理器材、防护用品和制定应急措施。
运输剧毒化学品的车辆除携带上述材料外，还须携带目的地公安机关核发的剧毒化学品公路运输通行证，并按目的地公安机关指定的时间、路线行驶。剧毒化学品在运输途中发生被盗、丢失、流散、泄漏等情况时，承运人和押运员必须立即向当地公安机关报告。
八、危险化学品运输途中发生交通事故，或遇到无法正常运输的情况需要停车住宿时，应当立即向我市110报警服务台报告，110报警服务台按《危险化学品安全管理条例》的规定，通知安监、公安、环保、质检等有关部门，各有关部门接报后，应当按照规定立即予以处理。
九、违反本通告之规定者，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》、《中华人民共和国道路交通安全法》和《危险化学品安全管理条例》的规定处罚。
十、本通告自xx年8月15日起施行，市人民政府2000年11月发布的《关于加强易燃易爆危险物品运输管理的通告》(穗府[2000]46号)同时废止。
广州市人民政府
七月五日
管理通知 篇2
1、礼貌聊天、团结友爱；
2、尊重网上道德，遵守《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》及中华人民共和国其他各项有关法律法规；承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律职责；参与本群即证明您已经阅读并理解本规定条款；
3、服从并监督管理员的管理，对管理员执行管理权力有异议者，可向群主或管理委员会提出申诉；
4、聊天敏感资料尽量避免直接使用关键词，用通假字，符号代替；
5、聊天资料包含私密信息或别人不便加入讨论的，能够在群外私聊；不想参与群内讨论时能够暂时屏蔽群消息；
管理通知 篇3
公告是行政公文的主要文种之一，它和通告都属于发布范围广泛的晓谕性文种。公告是向国内外宣布重要事项或者法定事项时使用的公文。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。
公告是用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文。公告主要有两种，一是宣布重要事项，如最近中国将在东海进行地对地导弹发射训练；二是宣布法定事项，如宣布某项法规或规章，宣布国家领导人选举结果。
然而，公告在实际使用中，往往偏离了《国家行政机关公文处理办法》中的规定，各机关、单位、团体事无巨细经常使用公告。公告的庄重性特点被忽视，只注意到广泛性和周知性，以致使公告逐渐演变为“公而告之”。
管理通知 篇4
为维护郊县道路交通秩序，减少交通事故，保障道路畅通根据《中华人民共和国道路交通管理条例》、江苏省人民政府《关于加强道路交通管理的通告》和《南京市道路交通管理暂行规则》等有关规定，特通告如下：
一、任何单位和个人都必须严格遵守省人民政府《关于加强道路交通管理的通告》与《南京市道路交通管理暂行规则》，自觉维护道路交通秩序。
二、任何单位和个人未经公安交通管理部门批准，不准在道路路幅内摆摊设点、堆物作业、停放车辆、违章建筑、进行集市贸易以及进行其它有碍交通安全、道路畅通的活动。公路养护部门为维修道路需占用、挖掘道路时，须与公安交通管理部门协商后再行施工，并共同采取维持交通秩序的措施。
三、凡在道路路幅外两侧建筑旅馆、饭店、商店等永久性工程设施，其建筑物边缘与公路边沟的间距为：国道不少于二十米，省道不少于十五米，县道不少于十米，乡道不少于五米，以留出足够的停车场地。已建房屋不符合上述要求并严重影响交通安全的，要逐步予以撤除。
四、确因建设工程需要占用、挖掘道路和在公路上设置交叉道口的，须由建设单位携带申请报告、工程施工执照、工程红线图等必备文件资料，到所在地的公路主管部门和公安交通管理部门办理申请手续，经批准后方可施工，并不准超占、超挖、超期施工。
施工期间要加强现场，围好现场，设牌标明工程概况及公安机关批准占用、挖掘的面积、日期，以便检查，施工现场必须高置护栏、照明等安全设备，白天悬挂红旗、夜晚悬挂红灯。根据施工场地大小、交通流量、施工路段长短等情况，配足施工管理人员，设置适当数量的纠察人员维护交通秩序与安全，费用由施工单位支付。遇重大任务等特殊情况，须服从公安机关关于暂停占用、挖掘道路并迅速恢复路面的决定。
五、需在道路两侧进行临时性集市贸易(包括庙会)活动的，主办单位必须向公安交通管理部门办理申请手续，经批准后方可进行，并要负责保障道路畅通与交通安全。
六、严禁在道路上打谷晒场、放牧牲畜、堆积肥料。不准损毁或者擅自移动路牌、交通标志及其它交通设施。架设跨路的电力、电信、电视广播电缆，其高度、深度等均应符合有关技术标准。
七、凡违反本通知。不服取缔，拒绝、阻碍公安交通民警、交通纠察人员和公路路政管理人员依法执行公务者，由公安机关依照法规严肃处理。情节严重，构成犯罪的，由司法机关依法追分其刑事责任。
管理通知 篇5
电动车火灾亡人火灾事故频发，教训极其深刻，为更好地保障广大群众生命财产安全，切实维护公共安全，特通告如下：
一、公民应自觉遵守《浙江省消防条例》第二十八条规定，禁止在疏散通道、安全出口、楼梯间停放电动车。禁止违反用电安全要求私拉电线和插座给电动车充电。
二、物业服务企业或管理单位应设置电动车集中存放(充电)点，配备必要的消防设施器材，并落实专人看守。
三、村(居)民委员会和物业服务企业应开展防火巡查和消防宣传，清理未集中停放电动车，制止公共部位乱接乱拉充电线路的行为。
四、如有违反规定，将采取强制清理、暂扣、罚款等措施。
本通告所称的电动车是指电动自行车、电动摩托车和电动三轮车。
特此通告。
xxx市公安局萧山区分局
年8月29日
管理通知 篇6
近年来，本市电动车引起的火灾呈现逐年上升态势，造成较大人员伤亡和财产损失。为保障广大市民群众生命财产安全，切实维护城市消防安全，依据《中华人民共和国消防法》等法律法规，现就加强电动车消防安全管理有关事项通告如下：
一、应当选购使用符合国家标准且在《上海市电动自行车产品目录》内的电动自行车。选购电动自行车配件(充电器、电池等)时应选择型号匹配且已获生产许可证厂家生产的.质量合格的产品。应选择专业维修机构或人员定期维修保养，定期更换老化电池，不得违规改装电动自行车。
二、任何人不得将电动自行车停放在疏散通道、安全出口、楼梯间等处。物业服务企业或管理单位应设置电动自行车集中存放点，存放点应独立设置或与建筑其它部位采取防火分隔，配备必要的消防设施器材。
三、电动自行车应按照使用说明书的规定进行充电，不得长时间充电。充电应尽量在室外进行，周围不得有可燃物。电动自行车充电区域应设置充电专用插座(带自动断电装置)，电气线路应安装短路和漏电保护装置，并固定设置、穿管保护。
四、村(居)民委员会和物业服务企业或管理单位应经常组织开展防火巡查和消防宣传，在电动自行车充电区域落实专人看守，对在疏散通道、安全出口、楼梯间等处停放电动车，或者在公共部位乱接乱拉充电线路的行为，应当予以劝阻、制止。
五、本市其他以电力驱动的车辆违反消防法律法规的，公安机关将依法予以严格查处。
六、公民应自觉遵守消防法律法规，发现违反消防法律法规的行为，积极通过“96119”火灾隐患举报投诉热线向公安机关举报。
特此通告。
xx市公安局
20xx年12月5日
管理通知 篇7
一、群管理员应热爱xx群、xx群管理工作，具有自觉奉献的精神。
二、管理员应及时发布公司内部的工作公告及相关通知。
三、管理员应维护好群内秩序，正确引导员工参与讨论，热心
回答和进取帮忙员工解决问题。
四、管理员有权对违反规定的成员给予清理出群。
五、管理员不得将自我的xx号与密码借于他人使用。
管理通知 篇8
一、实习的目的和任务：
(一)将理论与实践相结合，在走出学校之前尽快适应社会。
（二）了解奇瑞汽车各种品牌，价格，性能，客户年龄段。
（三）了解公司运营模式，在公司中学习进步。
（四）通过实习加大自己对销售的理解和学习，为以后工作打下基础。
二、实习的内容和要求：
（一）了解汽车销售流程
（三）了解同价位之间汽车比较，了解自身的优点
（四）现代生活中的汽车的作用及发展状况
三、前言
（一）实习目的以及为什么选择在该公司实习
新学期刚开始我就走上了自主实习的道路，在以前的生活中我也曾做过假期工，或者在时间充裕的时候去兼职，但是那些要么是在亲人的照看下工作，或者只是一个短时间的工作。所学到的东西不多，真正让自己成长的东西也不多。可是这次不同了，这是我工作的前奏，我所实习的单位是汽车销售公司，也是我以后想所进入的行业。这个实习和以后自己的工作有很大的关系。实习期间对这份工作的认识和了解直接影响到我自己的工作状态，所以我蛮期待的走上了这次实习之路。
实习是大学生对自己未来职业的一种体验，只有亲身经历后方能进一步确定自己的目标职业是否定对了，理想中的职业与实际中的职业是否有差距，差距是多大，自己是否能够接受。而对于招聘公司来讲，实习经验是他们检视大学生能力的一种方式。如果连实习都不能完成，怎么能相信个人可以胜任以后的正式工作呢
我之所以选择到商社汽贸汽车销售这一行去实习是因为我觉得实习对于我们来讲很重要，在挑选实习单位的时候时，我不是简单的挑选一个单位算了，而是选择了正规，管理制定比较严格的公司，这样才能清楚地体验到目标职位的真正工作情况。当然除了公司外，选定与自己目标职位比较一致的实习岗位也很重要。因为在以后的招聘中，只有和公司招聘职位相同的实习经验才是被认可的。所以我最终选择了商社汽贸，这个在重庆已经有多年发展历史的汽车销售公司。
（二）实习经历
当我来到我现在分配的新公司之后我开始几天都没有做什么特别的事情，主要学习了公司规章制度，公司机构，熟悉公司环境。
我是被分配到公司销售部的，当天销售经理不在，我是在公司孙老师的指导下找到自己的办公桌和要学习的东西的。可能是刚开始进入新环境的原因吧，我还是显得特别拘谨，不过心中的期待还是蛮高的。
四、实习内容及主要工作
（一）学习汽车销售流程
1、汽车销售流程图：客户接待——咨询——车辆介绍——试乘试驾——报价协商——签约——成交——交车——售后跟踪
客户接待：客户接待课分为电话接待和店内接待两种。
电话接待是店内接待的前奏，电话接待的好坏会直接影响到客户的到店情况。所以我们制定了一个标准的电话接听流程：
（1）当电话响起时我们必须在三声之内去接听电话，如果电话铃超过三声，我们应该在主动道歉。
（2）电话接听之后我们要主动问好并要自报家门，包括公司名称，接听者名称和职务。我们是这样开始的“你好，商社新瑞奇瑞汽车4S店，我是销售顾问***”。
（3）我们要主动介绍店内车型和最近的店面活动，并认真的回答客户的问题。
（4）当回答完客户的问题之后我们要主动邀约客户到店面谈。
（5）留下客户联系方式且要主动留下自己的联系方式。
（6）感谢客户来电。
店内接待是一个很好的签约机会，因为大多数到店客户都是有备而来，就算不签单也会是意向强烈的客户群体。所以做好店内接待会给客户带来好的印象并能增加自己的签约机会。
店内最重要的是主动与礼貌。销售人员在看到有客户来访时，应立刻面带微笑主动喊欢迎光临并上前问好。如果还有其他客户随行时，应用目光与随行客户交流。目光交流的同时，销售人员应作简单的自我介绍，并询问客户需要提供什么帮助（如请问老师需要了解什么车型），语气一定要热情诚恳。
2、咨询和车辆介绍主要是销售人员和客户之间一对一的交流的时刻。
这一时刻的成功与否会直接影响到与客户的签约的成功率。这一时刻也是考验销售人员表达能力和专业知识能力以及客户跟踪能力的时候。一个优秀的销售人员会在这一时刻抓住顾客的心理，了解客户需要什么，并将自己的车型和客户的需求相结合。让客户了解所选车辆对自己的适合程度。当客户越是觉得改成能满足自己的要求，不管是外观价格空间舒适度以及通过性，适合客户的需求越高，客户签约的机会就越大。所以在这一环节销售人员一定要好好的和客户沟通，与客户建立良好的交流平台，让自己和客户的走在一起。
3、试乘试驾
4、报价协商和签约
一般这两个流程也是在同一个过程中完成的。通常就是价格协商，销售人员应注意在价格协商开始之前保证客户对于价格、产品、优惠、服务等各方面的信息已充分了解。了解价格政策和优惠政策，店面优惠和国家惠民要讲清楚，不要出现事后争议。
签约是销售成功的指标，如何能让客户尽快签约是要很多技巧的。一个成功的销售人员懂得抓住客户的心理和客户流露出来的信号。
（1）把握时机。一个人决策往往是不理性的，这也就导致了决策的可变性。你如果对没有把握住顾客的决策表现时，顾客可能轻易就做出改变了。因此，在与顾客谈判的每一分钟都要紧张自己的每一根神经，抓住顾客发出的每一个信号。
管理通知 篇9
公司各部门、员工：
为了进一步加强公司安全管理，确保稳定的安全生产秩序，按照《国电阳宗海发电有限公司生产区门卫管理规定》，公司将严格生产区门卫管理，望有关单位和公司员工大力配合。由此带来的不便，请于见谅。
凡出入公司生产区或在公司生产区活动的人员必须佩带、持有以下相关证件：《员工卡》、《临时出入证》、《临时工作证》、《工作证》，一人一证且人证相符，无证人员一律不得进入公司。
门卫由保安人员24小时值班，保安人员必须按时上岗，严格执行本规定，对出入公司的人员、车辆、物资进行登记、查验。
党委工作部
12.26
内部招聘通知系列四篇
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内部招聘通知 篇1
随着外部招聘风险和招聘成本越来越大，现在很多企业已开始青睐于内部招聘，尤其是对那些身处经济欠发达地区，人才资源匮乏，知名度较低，招聘资金预算有限的企业更是如此，
内部招聘，如何达到“事半功倍”
。甚至有些著名的大公司也通过人才培养和储备的形式为高层次职位谋求合适人选。毕竟，通过内部招聘一方面可以鼓舞员工士气，调动员工的工作积极性，另一方面也有利于提高招聘工作的正确性和有效性，降低企业的招聘风险，节约招聘成本。同时也可使企业对员工的培训投资取得合理回报。但是，内部招聘是否真如如此形容的一块“甜蛋糕”呢？内部招聘是否真的可以轻而易举的达到“事半功倍”的效果呢？其实不然，尽管内部招聘与外部招聘相比，花费的成本少，招聘的风险也相对比较小，然而如果操作不慎，不注意方式、方法、理念和制度的构建，内部招聘就可能会使企业陷入招聘的“沼泽地带”之中，其情形较之外部招聘更显狼狈和艰难。既然如此，那企业如何才能使内部招聘达到“事半功倍”的效果呢？内部招聘中“事倍功半”的源头是什么？
解铃还需系铃人，要了解如何达到“事半功倍”，首先还要知道什么因素会导致“事倍功半”.小赵和小张同在W公司的销售部门工作。小赵比小张先来公司工作三年。当小张刚开始进入W公司工作时，小赵处于销售团队建设的考虑，给予了小张无微不至的关怀和帮助。尤其事当小张初来乍到，客户资源很少，销售业绩欠佳时，小赵主动帮助小张介绍客户并告诉其一些实战方面的营销技巧。对此，小张对小赵感激不尽，经常请小赵吃饭。一来二去，两个人就成为了非常要好的朋友。随着小张的不断努力和小赵的帮助，很快二人的销售业绩基本旗鼓相当，而且小张的业绩发展趋势有超过小赵的迹象，但由于两人关系密切，对此小张并无防范和嫉妒之心。
然而，一件意想不到的事情打破了这个美妙的局面。公司的销售主管突然高薪被人“挖”走了。公司高层震惊不已，要求销售经理尽快在销售队伍中采取内部招聘的方式招募一名销售主管，人力资源部门负责协助工作。于是，销售经理和招聘主管马上发布了此消息。小张和小赵由于近些年来出色的业绩，通过层层选拔成为了此次招聘的热门人选。销售经理通过对两人的档案和近三年的销售业绩进行全面衡量，认为小张的发展潜力更大，决定录用小张为销售主管。在得知这一消息后，小张显得非常高兴，而小赵却感到很沮丧。在接下来的一个月里，小赵就一直在这种沮丧与压抑中度过，最后决定离开公司，寻求新的发展。小张同样也过得并不快活，由于其并具备管理能力，资历又浅，很难管理好整支销售队伍，每天只能身心疲惫地工作着。
从这次招聘的效果上分析，基本可以将其归类为失败。第一，它没有为销售主管这一职位找到令人满意的人选，毕竟小张是在“身心疲惫”的工作着；第二，这次招聘由于操作技巧方面存在问题，导致小赵离职，公司又失去了一名销售干将。面对这样的招聘结果，无论是公司的总经理，还是销售主管，人力资源部门人员都会感到很遗憾。但出现这样的结果是偶然吗？从整体上分析，这次招聘的失败实际上是必然的结果。综合起来，是由下面几方面原因所导致的：
一、公司缺乏人才储备机制建设。
所谓人才储备机制是指企业基于降低人力资源管理风险的考虑，从企业内部培育已有的人力资源，增强人力资源队伍的数量和质量的制度和措施。如若企业习惯与采用内部招聘的方式为相关职位谋求合适人选，那企业就一定要建立和完善自身的人才储备机制建设。否则，内部招聘，尤其是内部选拔工作将会不如“无源求水，无米求炊”的尴尬境地。如W公司销售主管的突然离职使公司高层震惊不已，内部招聘活动仓促进行和小张不能胜任销售主管的职位都说明了W公司缺乏人才储备机制的建设。
二、人职相宜的理念有待于深化。
人事相宜是人力资源管理招聘中的一条重要原则，也是一条根本性的原则。假若企业忽视了人事相宜这条根本性的原则，那整个招聘活动就犯了方向性的重大错误。缺失人事相宜理念下的招聘，既有碍于提高企业人力资源的管理效率和工作效率，也有害于录用者个人职业生涯的和谐有序发展。案例中销售经理从销售队伍中选拔销售主管的合适人选，这基本上考虑到了人事相宜的理念，但从录用结果以及小赵的工作状态、工作能力上看，销售经理对人职相宜理念的把握还是有对于进一步深化，毕竟，从结果上看小张并不是这一职位的合适人选。
三、必要的培训缺失。
有的企业认为内部招聘的员工没有必要进行上岗前的培训，毕竟录用者对企业的软工作环境和硬工作环境都有不同程度的了解。诚然，随着现代企业协同化运作的发展，部门与部门之间，员工与员工之间的联系日益密切，彼此之间都有一定程度的相识性和了解性。但是我们仍然不能忽视的是部门之间，岗位之间的差异性并没有因为这种趋势的发展而消除。对内部招聘的员工，进行必要的培训仍然是不可或缺的一项重要工作。通过实施必要的培训，一方面有利于让录用者加深对办公环境和新岗位的了解，另一方面也有助于推动录用者尽快融入于新的岗位和组织中，缩短磨合期，从而降低企业管理风险。
四、忽略了和谐有效的沟通。
沟通无论是在人力资源管理的各环节，还是在其他管理中都享有十分重要的功能性意义。尤其是随着人力资源在整个现代化的管理过程中的重要性得到逐渐的认可，如何利用和谐、有效的沟通来突破传统人事管理的瓶颈，激发人力资源的潜能，更是人力资源的头等重要大事之一。具体到内部招聘来讲，更是如此。在内部招聘录用决策做出之后，参与内部招聘的员工就会分为两大类：一类是成功应聘者即录用者，一类是应聘失败者即落聘者。对成功录用者当然需要给予祝贺及新岗位、办公环境等相关方面的介绍，而对于落聘者则需要多给予鼓励，消除其心中的一些困惑和误解，表达企业的人文关还，切忌不闻不问，使落聘者对此次招聘的误解得不到及时的消除而产生扩大化的负面影响，
所以，从总体层面上看，正是由于这些导致内部招聘出项“事倍功半”的因素的存在，使得内部招聘已经不能从单纯的简易化操作来考虑，而要仔细权衡，全盘考虑，树立正确的理念，建立和完善相关的制度和机制，堵住一切可能导致内部招聘失败的源头。
如何达到“事半功倍”
一次达到“事半功倍”效果的内部招聘活动才能称之为一次成功的内部招聘。而具体到其特性来讲，其主要具备两大特征，其一是为企业的空缺职位谋求到合适、满意的人选；其二是通过本次内部招聘活动，能够有效地激励员工，提高员工工作士气。当然，要使内部招聘具备这两大特征也不是一蹴而就之事，还有待于做好下面几步工作：
第一，建立企业内部的人才储备机制。
二十一世纪的竞争归根结底是人才的竞争，这已经是一个共识性的理念。面对人才的稀缺性和人才争夺的激励性，企业如何才能有效防范人才流失危机，降低人力资源的风险呢？就笔者个人认为，最好的方法就是建立人才储备机制，尤其是对那些热衷于内部招聘策略的企业更是应建立完善的人才储备机制。其一方面有利于减少人才突然流失给企业的发展带来不稳定的因素，另一方面也可通过人才储备机制的建设树立企业优良的人力资源品牌，推动企业的招才纳贤工作。建立人才储备机制具体到操作层面就是要求企业敢于从外部和内部招募、挑选具有较大发展潜力的员工，并搭建有益于这个群体发展的平台，如培训政策向这部分人员倾斜，给予具有激励因素的薪酬等。
第二，为招聘岗位制定完备的岗位分析说明书。
岗位分析是进行招聘活动的方向性基石，也是保证招聘经济、有效的根基。离开了完备的岗位分析，整个招聘活动将会陷入一种极其混乱的状态。内部招聘也不例外。有些企业进行内部招聘时认为只要稍微简单的口头告知即可，无需再花时间和精力去制定一份完备的岗位分析说明书。然而事实是很多应聘者对招聘岗位的工作内容、工作职责、工作环境等却只知其一，不知其二，基本上对其是处于一种模糊性的认识中，有些认识甚至是错误的。缺乏了对应聘岗位的全面、正确认识，整个招聘活动无论在时间上，还是在质量上讲都不可能取得成功。因此，企业在面对内部招聘时仍需认真对待，程序化、结构化地制定完备的岗位分析说明书，从而来保证内部招聘取得令人满意的效果。
第三，完善企业内部招聘制度，优化招聘技术和方法。
正所谓没有规矩，不成方圆。内部招聘若是没有完善的招聘制度作保障，其将有可能在“近亲繁殖”或“派系”争夺中陷入无序的发展模式中去。完善招聘制度，优化招聘技术和方法主要是坚持三个理念：一，恪守原则和程序。坚持公开、公平、公正的原则，严格控制和规范内部招聘的每一步骤；二，坚持发展的理念。坚持发展的理念就是指企业在进行内部招聘时应注重应聘者未来的潜能力的发展，而非停留在现有状况的层面上；三，一切为了企业发展的忠臣理念。只有本着“一切为了企业的忠诚理念”，精细化地、负责地做好内部招聘的每一个细节性的工作，才能真正有助于企业谋求到岗位所需的合适人才，切实的解决企业的人才之需。同时也可以引进现代化的测评技术和测评方法来辅助于内部招聘活动，提高内部招聘的正确性、准确性。
第四，坚持人事相宜的根本理念。
坚持人事相宜的理念既有利于企业充分利用自身的人力资源，为企业的有序、协调发展起助推作用，也有利于员工个人的健康发展，调动员工的工作积极性。那怎样才能真正做到人事相宜呢？做好人事相宜的第一步是做好规范化的岗位分析工作，知晓该岗位是做什么的，录用者须具备怎样的能力和素养等，通过规范化的岗位分析为招聘岗位建立参照系。第二步就是做好人员考察和测评工作，通过对员工过去的工作信息和人才测评结果进行分析，了解员工具备的发展潜能以及可适应的发展方向和从业岗位。然后，再将岗位分析与员工考察、测评结果进行比较，依据二者的相关性和匹配度做出一个科学的决策。总的说来，就是追求人与岗位相匹配，岗位与人相协调，岗位与人二合为一的高境界。
第五，建立基于内部招聘策略的配套培训体系。
基于内部招聘的培训体系设计可以说是一些企业培训工作中“被遗忘的角落”.其理由是没有这个必要。其实不然，建立基于内部招聘策略的培训体系具有很重要的功益性的意义。尤其是其有利于缩短录用员工与新环境、新岗位的磨合期，降低管理风险的功能愈发使其显得重要。一般来讲，基于内部招聘策略的培训主要可分为两种类型：第一种类型是日常事务性知识的传授的培训，其主要向录用者传授新岗位、新工作环境等相关基本知识和信息，如科室人员状况，上下级部门以及人员关系等。第二种就是能力塑造和提升的培训。其主要是针对岗位需求对录用者进行能力培训，如销售部门人员的沟通能力的培训，管理岗位的管理技巧的培训，公关部门的公关能力的提升等。从总体上说，建立配套的培训体系既有助于员工个体的健康发展，也有助于使基于内部招聘的培训向制度化，规范化，程序化的轨道发展，提高内部招聘的质量和效果。
第六，建立和谐、友善的内部招聘沟通机制。
沟通一直是人力资源管理中的一个永恒的话题。离开了和谐、友善的沟通，那人力资源管理将会失去其本来的意义和功能。具体到内部招聘的沟通机制来讲，其具有两项重要的功能：第一，协调内部招聘可能引发的矛盾，如录用者与未录用者之间的矛盾，未录用者与企业的矛盾，录用者在新的岗位和组织融入中产生的矛盾，这都需要运用和谐、友善的沟通对这些矛盾进行调和避免矛盾激化，给企业的发展带来不利的影响。第二，传递组织的人文关怀。通过实施和谐、友善的沟通有利于使员工感受到组织的温情，增强组织的归属感，从而提高员工对企业的忠诚度。
内部招聘，我们在方式上重视的同时更应在理念上和技术上给予相当的重视。只有真正地做好了上述几方面的工作，使内部招聘在正确理念、正确机制、正确制度下操作和运行，才能有助于实现内部招聘所追求的“锦上添花，事半功倍”的境界。
内部招聘通知 篇2
本书第3章曾讨论过一个内部招聘的方法。在其篇首的案例中，我们描述了 AT & T公司所使用的电脑化的职业生涯行进系统。在第3章的后一部分，我们讨论了在人力资源信息系统中能加以存储的关于每位雇员工作技能的信息，如果工作出现空缺时，计算机搜寻技能 文件，以便为空缺工作辨认拥有所需技能的雇员。
用这种方法能很快找到候选人。公司用这种方法也可辨认较大范围的候选人，因而并不限于在空职部门工作的候选人。
在计算机数据库中存储的技能清单只限于客观或实际的信息，如教育程度、资格证书、上过的训练课程及所掌握的语言。较为主观性质的信息 (如：人际技能、判断力、正直)被排除了。然而对许多工作来说，这类信息是至关重要的。
正如所预料，这种方法很受主管们的欢迎。他们喜欢它是由于这种方法使他们在挑选将要向他们报告的个体时，具有全部斟酌决定的自由。而且,主管一般便于了解潜在候选人 的能力,特别是那些已为他们工作并正在寻求晋升的人。
主管的推荐通常很主观，因此易受偏见和可能歧视的影响。而且，一些合格的雇员可能会被忽视，即：主管为了提拔他们的“亲信”而越过了优秀的候选人，或者他们可能仅仅是不了解某些人所具有的能力。
法院已对这种内部招聘方法感到不满，认为它易受偏见的影响，并因此为歧视提供了一个现成的机制。法院更喜欢用这样一种系统：所有潜在的合格的内部候选人都被通知有晋升机会，并给以公平的机会来申请。
工作张榜是内部招聘最常用的方法，至少对非管理层是这样。典型的工作张榜系统是将工作空缺通
知贴出以使所有雇员都能看到。通知描述工作、薪水、工作日程和必要的工作资格。所有拥有这些资格的雇员都可以申请或“投标”该职务。人力资源管理部和 /或雇用经理筛选这些申请;最合格的申请人被选中进行面试。 开发一个有效的工作张榜系统并不容易。正如“更密切地考察” 5.2中指出的，人力资源专业人员必须对如何最好地实施该系统的许多问题做决策。从雇员的观点看，张榜系统最重要的特点是在工作面谈期间更好地对待他们以及他们得到多少有益的职业生涯咨询。
工作张榜系统有许多优点，该方法成功地表达了法院的关心，即：所有合格的候选人都被通知空缺职位。进一步讲，工作张榜有如下优点：提高了公司最合格雇员将被考虑从事该工作的可能性。给雇员一个对自己职业生涯开发更负责任的机会。许多雇员试图提高他们的工作技能和绩效，因为他们认为这样的努力能带来更大的晋升机会。能使雇员离开一个“糟糕”的工作环境。同理，它促使现任主管更有效地管理以免 雇员“跳槽”。
这些是与工作张榜有关的一些缺点：该职位在较长时间内可能保持空缺，因为用这种方法填补空职要花费较长的时间。该系统可能会防止主管雇用他们选择的人，这种情况会导致想取胜而又不违规的小动作—主管施展计谋试图“打败系统”。某些雇员由于缺乏明确方向而在工作中跳来跳去。那些申请被拒绝的雇员可能会疏远组织。
职业生涯开发系统是从内部填补工作空缺的可选方法。企业不是鼓励所有合格的雇员来竞标一项工作，而是将“快车道”或高潜能的雇员置于职业生涯路径上接受培养或训练以适应特定目标的工作。经理人职业生涯开发方法将在第7章描述。职业生涯开发系统实施的关键问题是如何辨认最合适的候选人。挑选程序必须满足第2章和第6章所描述的专业和法律准则。应当避免主观的主管提名。
由于下列原因，职业生涯开发系统经常有效：公司的最高绩效者 (即被方案选中的人)更可能留在组织中。种系统有助于确保在某个职位出现空缺时总有准备填补它的人。
与职业生涯开发系统有关的主要缺点如下：未被选中进行培养的雇员可能会对组织不满且离开组织，甚至他或她可能是一名优秀而稳定的雇员，仅仅由于没有升上高一级的职位。因为目标职位从没出现空缺，被选中的雇员由于期望的晋升没能兑现而可能感到灰心。
内部招聘通知 篇3
各单位：
近期因拓展外部配件市场需要，现面向公司在岗员工开展内部招聘，具体事项如下：
一、招聘部门
销售部
二、需求岗位及人数
配件销售1名
三、主要工作职责
负责外部配件市场拓展与维护。
四、岗位要求
1.男性，大专及大专以上学历，专业不限。
2.性格外向，反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通和交际能力。
3.吃苦耐劳，有团队协作意识，能够适应短期出差。
请有意者于20xx年7月26日上午12时前在人力资源科(办公楼222室)登记应聘。
内部招聘通知 篇4
根据企业管理部“三定”方案，现面向公司内部公开选聘基础管理岗位工作人员。现就具体事项通知如下：
一、招聘岗位名称、标准和名额
岗位名称：企业管理部基础管理岗招聘名额：1名
岗位标准详见后附《岗位说明书》。
二、参与选聘人员范围和报名程序
XX地区各企业员工（包括中源化学机关各部门、制造中心、销售中心、技术中心和新型化工公司）均可报名。
XX化学机关各部门和技术中心员工直接在公司人力资源部报名；制造中心（新型化工）和销售中心员工填写报名表后经企业分管领导审批后到中源化学人力资源部报名。
三、报名条件
报名参与选聘的员工应符合下列条件：
（1）具有全日制专科（含专科）以上学历；
（2）熟练应用计算机office办公软件；
（3）年龄在35周岁以下，身体健康，有吃苦耐劳的精神。
具有经济、会计、统计、法律等专业技术资格并熟悉公司生产过程技术，或是具有化工、化机、热工、电气等专业技术资格并参与过基层单位管理、爱好企业基础管理工作的人员是符合本岗位任职条件的最适合人选。
四、招聘考核方式
本次招考采取笔试和面试两个环节进行。
笔试的主要内容是相关理论知识与相关业务处理技能，笔试会视情况淘汰部分差距较大人员。面试重点考察应聘者综合素质。
五、招聘工作组织和时间安排
1。本次招聘严格按照“三公”（公平、公正、公开）和“三化”（规范化、制度化、标准化）的要求，由公司人力资源部组织。
2。报名时间：即日起至XX月15日17：00止。
3。考核时间：另行通知。
报名联系人：
联系电话：
内部招聘通知 篇5
总部各部门、各门店、配送中心：
为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，公司将在部分重要岗位空缺时，向员工内部发出招聘通知，以此作为优秀员工的晋升平台，以下岗位现阶段实行内部招聘，具体如下：
1、大专以上学历，23-40岁，吃苦耐劳，能适应出差;
2、具备百货招商从业经验或中大型百货商场营运管理工作经验优先;
3、有良好的沟通能力和人际交往能力，责任心强，好学上进;
4、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;
1、大专以上学历，22-35岁;
2、具备百货零售业管理工作经验;
3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;
4、责任心强，细心认真，品行端正。
1、高中以上学历，20-30岁;
2、至少一年的百货零售业销售或管理工作经验，百货零售专业知识优先;
3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;
4、执行力强，细心认真，品行端正。
1、大专以上学历，市场营销、新闻、中文和广告策划等相关专业优先，22—40周岁;
2、熟练操作word excel 等办公软件;
3、有相关岗位(营销推广活动的具体策划和执行)工作经验优先考虑;
4、对细节和数据敏感，较强的换位思考、沟通和企划方案写作能力。
1、高中以上学历，有较好的美术基础平面设计专业，20—40周岁，
2、熟练操作word excel 等办公软件，了解商场装饰布置及VI系统，有一定的文字处理知识;
3、一年以上零售业卖场工作经验，熟练使用POP书写系统及平面设计软件;
4、能吃苦耐劳，能自律，谦虚好学，积极上进。
报名方式：符合条件的员工请准备好个人简历及推荐表(可部门推荐或自荐)交分店人事部(总部人力资源部);
内部招聘通知 篇6
1、中技、中专及以上学历，大专学历优先;
2、机械制造,电器自动化或机电一体化等相关专业，有相关工作经验及持有电工证者优先; 3、持有国家电工证或焊工证优先;
4、品行端正，原则性强、工作认真细心，有较强的服务意识及组织协调能力;
5、开朗、稳重、身体健康，服从安排，吃苦耐劳;
6、本分厂一年以上工作经历,熟悉分厂的消防和安全要求以及设备操作要求;
7、绩效排名在班组前30%，无违纪违规记录。
1、设备维修保养;
2、设备隐患整改;
3、设备技改创新;
1、报名时间：即日起至20xx年07月22日11:45;
2、应聘流程：填写内部招聘表(人力资源助理处拿)——试用——面试——录用;
内部招聘通知 篇7
为促进集团系统内部人才合理有序流动，发挥集团整体优势和各企业专业技术人员队伍优势互补作用，在集团系统内公开招聘有工作经验的相关专业技术和管理人员25人。现将有关事项公告如下：
紧紧围绕集团20xx年整体工作目标，本着精干、高效、优化人员配置，公开、公正、竞争、择优的原则，引导集团人才有序流动。
1、京能集团系统内正式员工。
2、具有扎实的相关专业知识基础和较强的工作能力。
3、身体健康。
4、年龄40周岁及以下(条件优秀者可适当放宽至45周岁及以下)。
5、学历、职称和工作经历等要符合具体岗位的任职条件(详见附件)。
三、招聘程序
1、应聘者应根据个人情况选择一个或两个公司应聘报名，要如实填写《招聘报名表》所列各项内容(须粘贴电子相片)，并附身份证、学历、学位、专业技术资格(技能等级)、执业资格、获奖证书等证书扫描件，发送至招聘企业公布的邮箱，电子邮件主题统一命名为 “应聘岗位+姓名”。
2、招聘企业工作流程：
1)对应聘人员进行资格审查;
2)对初选人员进行笔试、面试、体检;
3)确定拟招聘人员。
4)集团审批通过后，办理录用手续。
3、集团人力资源部负责公开招聘的组织协调工作。
集团公司各下属企业应大力支持集团内部招聘工作，鼓励本企业具备条件的专业技术人员积极参与应聘。
内部招聘通知 篇8
为促进集团系统内部人才合理有序流动，发挥集团整体优势和各企业专业技术人员队伍优势互补作用，在集团系统内公开招聘有工作经验的相关专业技术和管理人员25人。现将有关事项公告如下：
一、基本原则
紧紧围绕集团20xx年整体工作目标，本着精干、高效、优化人员配置，公开、公正、竞争、择优的原则，引导集团人才有序流动。
二、招聘条件及岗位
1、京能集团系统内正式员工。
2、具有扎实的相关专业知识基础和较强的工作能力。
3、身体健康。
4、年龄40周岁及以下(条件优秀者可适当放宽至45周岁及以下)。
5、学历、职称和工作经历等要符合具体岗位的任职条件(详见附件)。
三、招聘程序
1、应聘者应根据个人情况选择一个或两个公司应聘报名，要如实填写《招聘报名表》所列各项内容(须粘贴电子相片)，并附身份证、学历、学位、专业技术资格(技能等级)、执业资格、获奖证书等证书扫描件，发送至招聘企业公布的邮箱，电子邮件主题统一命名为 “应聘岗位+姓名”。
2、招聘企业工作流程：
1)对应聘人员进行资格审查;
2)对初选人员进行笔试、面试、体检;
3)确定拟招聘人员。
4)集团审批通过后，办理录用手续。
3、集团人力资源部负责公开招聘的.组织协调工作。
四、要求
集团公司各下属企业应大力支持集团内部招聘工作，鼓励本企业具备条件的专业技术人员积极参与应聘。
五、报名时间
20xx年3月10日9：00-3月28日17：00
六、联系方式
内部招聘通知 篇9
公司各部门：
根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下：一、招聘范围：公司全体员工二、岗位说明：定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。三、岗位级别：中级专员四、岗位要求：
1、热爱本职公司；
2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力；
3、有一定专业技术者优先；
4、公司意发展地方业务，附近地区内员工优先录用。请有意者与20xx年x月x日前到人力资源部或总经理处报名。
x有限公司
20xx年x月x日
内部招聘通知 篇10
XX-07 ～ XX-09 林可咨询公司(广州) 《市场营销技术精要》
XX-03 ～ XX-05 思而行管理咨询公司(广州) 《项目管理》
XX-09 ～ XX-11 麦金氏咨询公司(深圳) 《商务礼仪》
工作描述： 任职高级外贸销售经理，公司经营范围(塑胶注塑部品，五金冲压配件， 办公椅，办公桌)，年销售额XX万美金
1.负责公司海外市场渠道拓展，客户开发与维护，贸易平台的管理;高级外贸经理个人简历模板
2.协调业务部与工程部之间的日常沟通会议，翻译第一手客户原始技术资料，提供改进和完善产品设计制作相关的重要资讯;
3.前期客户接洽，报价、订单审核，中期内部生产单制作、进度跟进，后期货运代理和清关代理联络，制作与审核进出口相关单证，全程跟踪物流衔接统筹工作;
4.了解金属热处理流程，金属表面处理工艺，注射成型塑胶制品生产工艺 ，负责客户技术资料管理，工程技术变更资料的翻译，并在第一时间通知客户公司最新产品异动资讯;
5.处理各种客诉问题，在不损害公司利益的前提下，从客户的立场出发，为客户提供专业的产品和其他增值服务;
6.熟悉工厂日常品质检验工作及标准化品质检验程序，全程跟踪新产品的bifma测试工作;
7.跟踪产品的原产地理，密切关注欧美国家的进口规定及限制;
8.跟踪客户销售回款记录，控制销售回款风险，熟练掌握ucp500 l/c，d/p付款，t/t付款方式的风险及掌控
9.收集和汇总行业竞争对手产品价格信息，向公司决策层提供可靠的市场信息，
10.管理和培训销售团队成员，激发团队士气，提高团队工作效率，
11.客户关系管理，维护客户档案，保持与客户的日常定期沟通，发掘客户需求，把握市场产品发展趋势和动向，
1.接待公司老客户来访和安排客户酒店起居，提升企业在客户心目中的.形象;
2.带领本部门团队积极开拓国际市场，联系国外新客户，向新客户推荐公司产品，
3.在公司总经理授权范围内给客户报价，并领导商务谈判与签订合同，
4.翻译客户技术资料，下达样板生产通知单，反馈客人意见给到产品设计工程师，优化和完善样机制作.;
5.管理客户技术资料和客户预告订单，提前通知工厂备料，
6.确保在出货前两周完成所有样机的ul/etl标准测试，产品的功能测试，包装运输保障测试;
7.接客户生产定单后，迅速向工厂下达生产单并跟进生产，大货产品完工前，联络客户指定的质检人员到工厂验货，
8.制作出货文件;单证审核负责联系拖车公司，安排装柜，监督收汇，协调报关部的商检，报关，和外汇核销工作，客户投诉处理和其他外贸相关工作。
计算机详细技能： 熟练操作word, excel, erp软件及各种销售系统软件
1 具备独立开发新客户的能力，捕捉和分析国际市场信息和行业信息,跟踪和挖掘市场信息和行业信息;
2 熟悉销售管理作业流程，有良好的英语听、说、读、写、译能力,与客户就商务问题进行精准沟通;
3 能熟练使用日常工作所需电脑软件，如office,erp系统，销售管理系统等;
4. 熟悉各种办公文件的草拟，撰写等;
6. 具备快速适应新环境的能力，能在压力下开展工作;
7. 能够驾驶各种小汽车和jeep车，四年驾龄。
其他要求： 一个人才需要的是平台，而不是天价的工资。做不出成绩，我觉得1元的工资对于公司而言都是不值得的。
自我评价：
1.六年工作经验，作为一个从未停止学习新知的谦逊有为的新时代商务人士，长期打拼在销售贸易领域，熟悉销售操作流程,销售业绩良好;
2.具有敏锐的市场嗅觉，擅长商务管理，有较强的沟通能力及协调能力,发现和挖掘优秀供应商。能从市场高度把握行业产品发展趋势，精通电子商务运作。
3.喜欢有挑战性的工作，能迅速适应陌生环境并展开工作部署，抗压能力强，为人热情，精力充沛，具高度的事业心和责任心。
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内部招聘通知 篇11
为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：
一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)
二、主要职责：
(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。
(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。
三、资格条件：
(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。
(二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。
(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。
(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。
(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。
(七)年龄不超过45周岁。
四、招聘程序：
招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。
五、报名要求
(一)报名时间
20xx年11月24日至12月2日。
(二)报名方式
1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。
2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。
(1)来函地址：人力资源部(请注明“应聘”字样)，。
(2)电子邮箱：(简历名称按“竞聘+姓名+岗位”的标准)。
(三)有关要求
1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。
2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
3、考试时间及考试地点另行通知。
内部招聘通知 篇12
当职位出现空缺时，公司通常使用雇员举荐的方法来填补，即人力资源专业人员或一线经理要求雇员让合格的朋友和同伴申请。有时公司会向已被实际雇用的每位推荐人提供一个诱因，如津贴或奖金。在篇首案例中，肯塔基大学医学院曾使用这种方法。
因为许多公司已发现这种方法很有效，所以它已被广泛应用。一般公司15 %的劳动力 是通
过举荐招聘到的。雇员举荐的求职者一般比通过其他方式招聘到的人员表现更好，而且在公司工作的时间更长。雇员会成为好的招聘者是因为他们对于空缺的职位和候选人都很了解，因而可以准确地判断出二者是否“合适”。另外，雇员能成为好的招聘者还由于相信会涉及他们的声望，他们只会努力举荐那些最高质量的求职者 。
雇员举荐可能会成为平等就业机会的障碍。平等就业机会问题可能会因为雇员更愿意举荐那些在种族、性别等方面最类似他们自身的人而表面化。结果，如果组织中的劳动力男性居多时，女性和少数派可能无意中被忽视了。
组织经常收到那些对为公司工作感兴趣的人主动提出的申请或简历。因此“主动”招 聘有时不必要。求职者毛遂自荐式的招聘在薪酬政策、工作条件、雇员关系和 /或参加社区 活动方面享有好声誉的公司里最盛行。许多公司现在在它们的人力资源信息系统中追踪这种不求自来的简历。在“走上竞争优势之路”5.3中给出了这样一个公司的例子。
这种招聘方法既有效又成本低。另外，既然候选人已经花时间了解过公司，他们更容易受到高度激励。
依靠求职者毛遂自荐方法有一个时间问题：申请和简历可能要在文件中储存一段时间。 到职位出现空缺时，许多求职者可能已找到了其他工作。
可能最广为人知的通知潜在求职者工作空缺的方法是招工广告。在适当的媒体上登载广告主要依赖于招聘的地理区域。当寻求当地求职者时，公司可能在地方报纸上登广告、利用电视或广播登广告，或在公告牌上放置通知。为了覆盖较广的地域，广告可以登载在全国性发行的报纸(如《华尔街日报》，《今日美国报》)、杂志或因特网上;
(1)优点;招工广告使雇主在相对短的时间内使信息达到大量受众;广告;
(2)缺点;有点令人意外的是，招工广告经常无效;他招聘方法被雇用的人相比，工作表现较差且更常旷工;
4.就业代理机构和经理搜寻公司;就业代理机构和经理搜寻公司代表了外部招聘求职者的;构/公司接触并告之工作所需的资格来开始招聘过程;
招工广告使雇主在相对短的时间内使信息达到大量受众。实际上几乎所有的公司都使用这样的招工
广告。这种方法不仅有助于保证求职者数量足够 ,而且还有助于所有被保护群体的成员有机会申请空缺职位。
有点令人意外的是，招工广告经常无效。例如：研究发现，通过报纸广告被雇用的人 与那些通过其
他招聘方法被雇用的人相比，工作表现较差且更常旷工。广告之所以低效，是因为它们不能传达到最适合的候选人—目前并不正在找新工作的成功人士。而且，其他招聘方法，如雇员举荐，可能更能吸引合格的求职者—一个朋友比一份书面广告更有说服力 。招工广告受众很多，如果太多的人对其做出反应，这将很快地转化为劣势。正如本章前面所介绍的，对大量求职者进行筛选的过程经常成为管理者的恶梦。为使其有效，招工广告必须劝阻不合格的人申请。同时，广告必须引起合格求职者的注意并吸引他们来工作。在“更密切地考察” 5.3 中给出了关于撰写有效招工广告的几点告诫。
就业代理机构和经理搜寻公司代表了外部招聘求职者的另一途径。这里，雇主通过与适当的代理机
构/公司接触并告之工作所需的资格来开始招聘过程。代理机构 /公司承担了寻找和筛选求职者的任务，并向雇主推荐优秀的求职者以备进一步筛选。在过去 1 0年中，3种 就业代理机构/公司—公共代理机构、私人代理机构和经理搜寻公司—得到了长足的发展。下面我们分别讨论：
公共就业代理机构是由“美国就业服务署”( U S E S )主办，各个州运作的。联邦法律规定，领取
失业补助的人员必须在他们州的公共就业代理机构中登记以寻找工作。公共就业代理机构通常提供文员和蓝领工作。利用公共就业代理机构来填补这类工作既省钱又省时。成本低是因为该机构不收取雇主的费用;高效率是因为空缺职位能公平地、很快地被填补：潜在的求职者已经在州代理机构登记，由于他们正在失业 ,会立即投入工作。但从负面看，一些雇主会考虑求职者的动机水平:他们申请工作仅仅为了保留领取失业补助的资格,而实际上对提供的工作并不感兴趣。
私人就业代理机构与公共就业代理机构有三个重要的不同之处：
a .私人机构有填补更广类型工作的资源。除了提供文员和蓝领工人外，私人代理机构也可以提供技
术和低级管理人员的工作。
b. 候选人自愿在私人代理机构登记。因而比公共代理机构中的候选人更乐于接受工作。
c .私人代理机构要对其服务收费。当较高级职位被填补时，通常由公司付费。文员和蓝领候选人要
自己付费。因为私人就业代理机构减轻了企业寻找、联系、预先筛选求职者的行政负担，所以当期望许多人申请工作或很难找到合格的候选人时，私人代理机构特别地有用。
经理搜寻公司(通常称为“猎头者”)专门招聘薪水一般高于60 000美元的中级或更高级经理。搜寻
公司通常就它们的服务收取雇主相当高的费用。实际上，即使该公司举荐的候选人未被雇用通常也需要
付费。经理搜寻过程所包括的步骤见专栏 5 .4。经理搜寻公司被广泛应用。这些公司每年要与4 0 0 多万有希望的候选人接触，其中大约 有8万人被雇用。经理搜寻公司能定位于在别处工作的成功经理—那些并没主动寻找新工作的人然而，经理搜寻也可能不成功。所有的经理搜寻结果只有 5 0 %～6 0 %选到原本确定的类型。为了使有效搜寻的机会最大化，雇主应遵循“更密切地考察”5 .4中所列的准则。
校园招聘指公司的招聘者走访各种学院和大学校园为要求学院文凭的职位招聘人员。校园招聘过程
如专栏5.5所描述。校园面试一般会持续2 0～3 0分钟，招聘者和学生彼此作决策。招聘者对学生对该工作的适合性做初步的评价，学生对公司的吸引力也做初步的评价。 学生为某一公司工作的兴趣主要依赖于面试期间招聘者的行为和态度。如果招聘者被认为所知甚少(因为他们还没阅读学生的简历或对该工作的专业知识较少)，学生会很快对该 组织不抱幻想。同样，如果招聘者冷淡而疏远，学生会认为该公司也冷淡而疏远。
校园招聘通常用作承担像工程、财务、会计、计算机科学、法律以及监理等领域的专业化的初级水
平的工作。实际上，低于3年工作经历的约5 0 %的所有经理和专业人员是在校 园里招聘
到的。对《财富》杂志1 000家公司的调查表明：校园招聘活动平均占公司总人力 资源管理预算的1 6 %。
校园招聘既代价高又耗时间。每雇用一人需花 1 500～6 000美元。此外，招聘过程可能是相当漫长的：各公司至少提前9～11个月就必须确定它们的招聘需求，而且正常情况下 必须等到学生毕业才能雇佣。