在同一家公司上班，你和所有人都吃过饭吗？你和所有人都单独交流过吗？
过去想这个问题时，不断问自己，我可以试试去做吗？
以前不敢奢望去做，身在一家工程公司，多数人是理性内向、深沉内敛的性格，像一片湖水，清澈静谧，深不见底。
工作中丁是丁，卯是卯，习惯于工程化思维，理性的处理工作和人际问题。
也许是新年带给新的勇气，上周，完成了我之前想过，但没做过的单独聊天，和32位同事单对单交流，得到了部门工程师的以下特点：
1.想得到能力的扩展
部门里超过一半是工作9年以上的工程师，长期在做单一类型装置，每人各做一块，重复工作较多。时间久了，虽然因为时间积累对熟悉的装置有了更多积淀，但也越来越想尝试新的装置，去宽阔专业知识面和以后的工作生涯。
在我们从事的煤化工领域，项目长期处于进度和质量的双重压力，很少能给时间给机会去做任性尝试。
2.长期加班的厌倦感
项目总在拼命催进度，一个没有完成，下一个项目已经又来到身边，给的时间总不够，能够完成主要靠加班赶出来。长期加班，造成了对加班的厌倦。
加班的总是那些人，不加班的下班也从来都看不到。
一个现状是干多干少在收入上的差别有限，激励不足导致缺少动力，还有普遍的大公司病，主动性缺失，使得活力缺位。
工作绩效如何与进度和质量匹配，是工程设计上的难点。
3.对以后职业生涯不去想
工作三年以上，多数人会习惯从事的工作。对未来的想象都是看周围的前辈，看到他们，就会想象到未来的自己。
但忽略了时代进步速度，未来不一定是我们想象的样子。也许大家都发现了，但很多一部分人不敢去想，习惯于舒适区的温暖。
4.对未来变化的不确定
煤化工行业因市场、政策、安全、环保的影响，加深了我们对未来变化的不确定。没有人敢肯定五年后是什么状态，近三五年大致能看到，但以后的以后是什么样，没有谁确定，也让这种不确定加剧了心底的焦虑。
快乐的攻城狮网上有人戏称工程师是“攻城狮”，但目前看，攻城狮的状态不好，更像“守城狮”。这里有国企体制问题，有大公司病的影响，有市场和政策起伏，但对于在困顿中搏击的我们，背着问题负重前行，在前行中解决问题，迎来新问题才是正常。
对个人言，环境给的机会会加速成长，但只是开始可以帮你在起跑线快一点点，放大到三十年的职业生涯里，这一点优势并不明显，真正决定每个人价值的是我们的终点线，不要因一时一地得失放弃努力。
成长过程中，我们都有机会，这是种小趋势，相信在任何时候都需要做事的人。但不要被动做事，不要成为守城狮，不要忘记，进攻才是狮子本性。