2016年感恩节，格力电器董事长董明珠向公司发出一则公告，给公司员工每月加薪1000元。
公告这次加薪虽然是1000元，却涉及到公司七万多人，每个月就要花掉7000多万，每一年就要多花掉8.4个亿。铁娘子这次的果断加薪，着实给员工振奋的动力，能够调动员工积极进取和努力的信心。这一举措，在很大程度上收买了员工的心，也引起了社会群体的响应。
撇开这次加薪给员工的福利，董小姐又在打什么如意算盘呢？值得管理层和经营者们好好的扒一扒。
铁娘子…1…自我形象的增值
董明珠自1990年进入格力电器，2016年10.18被免去格力集团董事长职位，但仍为格力电器的董事长。这次董明珠以免去格力集团董事为牺牲，其实是在试图将格力引入新能源汽车领域布局，在中国转型期，格力想要抓住中国经济转型的（2025路线图）大行业背景，能够把握的两个方向：一是工业机器人，二是新能源汽车。但是，格力两个方向都遭受到了重创，董小姐才会在股东大会上扬言“格力没有亏待你们”。不难看出，董小姐的策略性经营理念，却没有得到中小股东的支持，这使她痛心疾首。所以也借助加薪事件，意在向外宣扬自己的立场和主见，也更加树立了她的个人形象。
…2…营销推广效益
这次加薪的轰动程度不亚于董明珠的免职新闻，这无疑是给格力电器打了一次很好的广告。
营销效应事件营销是很多公司进行产品宣传的手段，但是想要借助的天衣无缝，就要很好的运用事件，契合度很重要。张瑞敏曾经借助“砸冰箱”事件，将海尔的品牌推向了世界的舞台。董明珠是个管理层高手，所以在自己真正卸任前，不仅是在给格力推广，更是再给自己贴标签，想要留住一个属于“董小姐的格力时代”，这样不管格力电器最终会走向什么样的命运，格力员工甚至社会群体都会永远记得，格力历史上曾经有一段是人家董明珠引领的，是辉煌的一段历程。
霸道总裁…3…员工满意度
如今时代，早已不是客户时代了，员工才是创造企业价值的关键，只有员工才能扭转企业的兴衰。董小姐加薪的举措，也是在用公司的财笼络员工的心，更加坚定了员工的信心，愿意为企业去努力。现在，福利越好的企业，员工的离职率越低，这样不仅减少了企业的培训成本，也增加了企业在业界的口碑，这是一种无形的增值价值。
狼有句话说得好，你给员工吃草，你将迎来一群羊，如果你给员工吃肉，你将迎来一群狼。
希望成为业界的羊还是狼，各位老板们，你们打算怎么做呢？