很多文章爱劝人辞职，如果公司占用太多业余时间，影响个人成长，你应该考虑离开这家公司；如果公司太过官僚，与你价值观不符，你应该考虑离开....
1、尽信书不如无书，辞职没错，但不是立马。
假如你不是行业大牛，上有老下有小，立马辞职绝对是一个毁灭性的打击，此类人更应该考虑的是一种软着陆，在工作之余，培养能力，让自己在某些领域牛一些，紧密观望，伺机而动。
把人比作公司的话，没有那个公司会突然停掉所有的现有产业，all in去另一个行业里，转型发展也是需要结合自身优势，审时度势，调转船头，而不是直接弃船跳海。
2、所以，如何利用工作之余，提升能力就成为关键。
首先，重新认识自己的业余时间，业余时间并不业余，我建议将工作与业余换位思考，工作还是工作，业余只是不领薪水的另一份工作，同样需要认真对待，按时打卡。如果用业余的态度对待业余时间，那也只能收获一个业余能力，这样的能力只能让你多一项爱好，并不足以让你成为牛人，以实现辞掉原有工作这一目的。至少短时间内不会，而人生有多少时间呢？如果培养一项能力用了10年，那这项能力10年后还有那么大的价值吗？
其次，效率。业余时间毕竟有限，那效率就成为影响结果的另一关键。快是效率的关键词，你应该永远把快当作选择的第一要素。如果付费更快，有能力的话就选择付费，而不要纠结那点钱，你的时间永远比钱重要，现在投资的越多，将来实现牛的结果就越快，越早变牛，就越有领先优势。
第三，挤压碎片时间，都说现在信息碎片化，我觉得正确利用也是好事，等公交，上厕所等等碎片时间，用来读一篇知识干货贴，也不错啊，不要给自己的学习进步制造门槛，非得在某个安静凉快的无人打扰环境中才能学习，那每天几乎找不到这样的时间和空间，把门槛和身段放低，先假设我什么条件下都能学习，除非遮住我的眼，比如开车的时候，当然没法看书，但你可以听书啊，还是可以学习。
我每天在办公室的上班时间，每天做6组共100次卷腹，隔天做5组共20次引体向上。你可以说我在划水，但我确实在这些方面进步了，目的不同，角度不同，没有绝对的好与坏。facebook的办公室与健身房连在一起，员工随时想锻炼就可以去，还可以养宠物，其实这就是一种文化不同，企业让员工感觉好，员工就尽全力工作，相反企业压榨员工，员工更消极怠工。
总结，如果你有一颗想改变的心，想突破自己，首先要认真你的“8小时”之外，你有多认真，他就多爱你；另外，在这有限的时间里，提高效率，用钱换时间永远都划得来；第三，挤压碎片时间，不给学习设限。
改变本来就是一场蜕变，没有哪个蜕变是轻松的。