为切实加强机关干部队伍建设,营造干事创业良好氛围,进一步调动干部职工的工作积极性和创造性,齐心协力高质量完成全镇经济社会发展各项工作,建设好“沿海强镇、美丽苏基”.经镇党委、政府研究,2021年推行绩效考核,实行目标管理,根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位管理条例》和有关法律法规,特制定本办法.
一、总则
1、本办法考核范围为镇机关全体干部职工.
2、坚持职责明确、重点突出、绩效考评、目标量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则.
3、本办法旨在激励和约束相统一,着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力.
4、考核工作在镇党委、政府统一领导下进行,坚持民主、客观、公正、公开的原则.
二、考核形式
实行月考核和年度考核相结合.
三、考核内容
具体内容为四项：一是纪律考勤（包括上下班、学习培训和召开会议、值班、请假等）,二是工作实绩,三是述职测评,四是其他事项.
（一）纪律考勤考核（在全部考核中占比50%）
1、严格考勤制度。
工作日实行双签到、签退制度,按照规定的时间签到（上班时间推迟10分钟、下班时间提前10分钟）.不得迟到早退,不得无故旷工,不得由他人代签（一经发现按未签到处理）.学习培训和召开会议请假必须向会议组织者请假,请假情况和到会情况由党政办存档.
2、严格执行领导带班、夜间值班制度。
值班期间要严格执行值班制度,遵守值班纪律,值班室和夜间值班均必须全员在岗,做好值班记录,一律不得空岗和迟到早退,有特殊情况不能值班者必须找其他同事替班.带班领导换班执行向县委备案制度.
3、严格请销假制度。
请假实行双请和请假条制度.副科级干部请假,一律由书记、镇长双签批,并将请假条交分管机关领导存档；一般干部请假一天以内（含）,由股室负责人和分管领导签批,并将请假条交分管机关领导存档；请假一天以上的经分管领导和书记（或镇长）签批后,并将请假条交分管机关领导存档.请假一律以请假条为准,特殊情况不能当时书面请假的,要先按程序电话请假,事后（一个星期之内）补办请假手续,没有假条的一律按旷工处理.
4、考勤、值班和请假情况实行月通报制度。
每月第一个工作日在机关电子屏通报上月考勤、值班和请假情况,并把通报情况备案作为考核依据.
5、纪律考勤考核总分300分。
请事假病假1个工作日记1分,迟到早退1次记0.5分,旷工一次记3分,值班脱岗一次扣1分,未请假且非工作原因不参加会议的一次扣0.5分.镇党政办和镇纪委不定期检查在岗情况,发现未请假且未在办公室登记外出事由的,一次扣0.5分.请病假能提供县级以上医院证明的（包括县级）,给予累计10天的不扣分病假期（病假连续超过7天,必须提供县级以上医院证明,否则,按事假计算）；直系亲属婚丧嫁娶,在不耽误本职工作的情况下,给予3天不扣分假期；直系亲属生病住院（能提供县级以上医院证明）,在不耽误本职工作的情况下,给予累计5天的不扣分假期.一年累计迟到早退30次以上、请事假病假20个工作日以上、旷工超过5天的,年终考核不能确定为a档.一年请事假累计超过1个月,请病假累计超过2个月,旷工超过15天的,年终考核不能确定为b档及b档以上.
（二）本职工作和中心工作考核
1、考评内容确定。
一般干部本职年度工作具体考评指标由分管领导确定.科级干部的考核年度本职工作由镇领导班子审核确定.一般干部和科级干部年度本职工作绩效考核对纳入考核内容的工作项目,要明确具体工作事项、完成时限、工作质量和目标要求.
年度中心工作由镇党政班子根据实际情况具体确定,一般在年初确定主要中心工作项目,同时结合上级要求和工作需要,适时增加纳入绩效考核目标管理的中心工作项目.
2、考评时间。
考评工作在年终进行.
（三）年终述职测评考核（在全部考核中占比50%）
年终述职采取书面述职和会议述职相结合的办法,实行百分制,根据平时工作态度、工作效率、工作质量等方面的表现,对干部职工个人进行测评.
1、全体机关干部测评。（占比30%）
2、基层评议。由村干部对机关干部平时的服务态度、服务质量、办事效率等进行民主评议.（占比30%）
3、班子综合评议。（占比40%）
（四）其他事项.（加减分项）
纪律考勤考核和年终测评考核分别按满分各50分进行折算,两项得分相加满分为100分.在此基础上,在工作中荣获县级以上表彰和荣誉、负责工作在全县位居前列等,党政联席会讨论予以加分.获得省级以上荣誉的加7分,市级以上荣誉加5分,县级以上荣誉的加3分.单项工作在全县列前三名的,分别给分管领导和具体责任人加3分、2分、1分.单项工作在全县倒数后三名的分别给分管领导和具体责任人减3分、2分、1分.日常单项工作因个人原因超过规定时限没有完成或完成不利,造成影响的,每次扣0.5分.
四、考核结果运用
考核结果按照综合评定分为a档（15%）、b档（70%）、c档（15%）三个档次.年度考核结果一方面作为推荐干部的重要依据,一方面按照考核结果发放绩效工资,充分体现多劳多得,奖勤罚懒.评为b档人员按100%获得绩效工资,评为a档和c档人员按照得分多少比例获取相应的绩效工资.得分在50分以下的,扣除80%绩效工资,按比例奖给a档人员.公务员比照事业人员考核办法,从年终一次性奖励中兑现.党政综合办公室负责汇总日常考核和年度考核结果,经镇党政联席会议研究后发放.
五、实行时间
本办法自2022年1月4日起执行。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容