1、收集行业薪酬福利状况和绩效管理状况的数据并进行分析,组织编制岗位说明书;
2、结合薪酬调查分析的结果与公司的实际情况,协助建立完善薪酬福利、绩效考核制度;
3、协助行政经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化;
4、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放;
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;
5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
6、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作;
7、负责考勤等与薪资、绩效管理相关的.日常管理问题,向行政经理提供合理有效的建议。
8、完成领导交办的其他临时工作任务。
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