某公司劳务用工管理制度

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某公司劳务用工管理制度

为了认真贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，规范我公司的劳动用工程序，结合我公司实际，特制定劳务用工制度。

一、用工条件

1．女35岁以下（1972年12月31日以后出生），男40岁以下（1967年12月31日以后出生）。 2．具有初中文化程度以上的守法公民

3．经叙永县疾病预防控制中心参工前体检下井人员要符合《煤矿招收井下工人体检标准》的合格者

4．经安全科参工前安全培训，考试合格者二、招工录用

根据工作需要，公司下达招工名额，由劳人社保科采取内部招工、社会招工或以招生为招工的各种方式按招工程序严格考核录用。根据工作需要统一分配到不同工作岗位，经培训考试合格后，发入井上岗证。

三、合同的签定

被录用人员，到劳人社保科签定（1—3年期限）劳动合同，并送叙永县劳动和社会保障局鉴证机关鉴证确认合同的合法性和有

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效性。

四、工资的标准

根据不同工种，不同岗位制定不同的工资待遇，但不能低于《四川省关于调整全省最低工资标准的通知》中规定的最低工资。

五、健康保障

根据劳动合同社会保障法，劳保用品发放标准等相关规定，按时领用配戴煤矿工作劳保用品，定期对有害有毒作业人员进行健康检查。

六、员工的辞退

对于在工作中责任心不强，工作技能差，严重违章违纪，不服从组织安排，给企业造成经济损失的，（单位无岗位的，给予书面通知）作离岗前体检后办理辞退相关手续。

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