公司员工薪酬制度

一、总 则

1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。

2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金等。

二、工资结构

3、员工工资由基本工资、绩效工资、岗位补贴、职务工资四个部分组成。 4、当月入职天数不足七个工作日的，工资连同次月工资一起发放。

5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资。

6、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）、代扣社保费等。

7、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补发工资”项补发。

三、工资分类

8、公司员工工资分两类：

（1）年薪制 享受人员为部门正职。

年薪的70%在月度工资中兑现，分为基本工资+绩效工资+岗位补贴发放。30%在年底一次性发放。

（2）岗位工资制 享受人员为基本工资+绩效工资发放。

四、工资计算公式

9、工资计算工式：

（1）部门负责人应发工资=基本工资+绩效工资+岗位补贴

（2）员工应发工资=基本工资+绩效工资

10、基本工资计算：员工当月基本工资=元÷×当月实际出勤天数

11、绩效工资计算：员工当月绩效工资=员工当月绩效工资×当月绩效考核系数 12、实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目

五、工资标准

13、所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况，在执行过程中由总经理进行调整。

六、绩效工资考核办法

14、员工绩效工资考核内容 ： 条款 第1条 第2条 第3条 第5条 第6条 第7条 第 第9条 第11条 第12条 第13条 第14条 第15条 第16条 第1 第19条 第20条 第21条 考核内容 旷工天以上 病、事假每请一天 月累计迟到/早退每满5次 上班时间酗酒 上班时间从事与工作无关的事项 违反岗位操作规程 违反安全管理制度 没有完成本职工作任务 工作不细心造成失误 工作区域内脏乱差 不服从公司安排 泄露公司机密 争吵打架 工作中推诿\\扯皮\\不协调配合 损坏公司财物 未经允许公物私用 不按规定着装 不按规定佩戴胸卡 ～ ～ ～ ～ ～ ～ ～1 ～ ～ ～ ～ ～ ～1 ～1 ～ ～1 ～1 ～ ～ 扣除值 第4条 月累计迟到/早退时间每满1小时 ～ 第10条 本职工作发生差错造成不良影响 第17条 工作中无理取闹,影响工作秩序稳定

15、绩效工资考核系数的确定：

（1）依据公司周检查结果； （2）依据公司月考评得分。

七、公司职务工资岗位

16、公司享受职务工资岗位标准根据公司经济效益和发展状况，在执行过程中由总经理进行调整。

八、工龄工资

17、普通员工工龄工资为每工作满1年，每月享受100元/月。部门负责人工龄工资为每工作满1年，每月最低享受100元/月，最高不超过200元/月。 18、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整。累计十

年封顶。

19、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。

九、全勤奖

20、对公司员工执行全年全勤奖励。全年没有请假，全年出勤的员工给予在年终一次性奖励300元。

21、全年请假在1天以内（含1天）的，给予年终一次性奖励100元。

十、其他注意事项。

22、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；

23、员工由公司委派外出培训教育的，按出勤计算工资；由个人自费培训的，按事假处理。

24、本办法自公布之日起试行。 25、本办法的解释权属公司人事行政部。