培训学校教师考核标准(实例分享)

教师考核管理方法

一、考核原那么

考核遵循可测性原那么、客观性原那么、简易性原那么、绩效为主的原那么。可测性原那么指考核工程尽可能量化，对每一项指标，都要有准确的含义或明确的量化标准。客观性原那么，指考核工程要尽可能反映教师教学和教研客观状况，力求防止人为因素的负面影响。简易性原那么，指考核工程要力求做到简单、标准、易于操作。绩效为主的原那么, 其目的就是要鼓励教师积极向上, 讲求实效，创造更大效益。 本考核方案考核结果将影响各教师薪资等级评定。

二、考核目的

量化考核的目的是人人做到心中有数, 知道自己的差距, 表达出干与不干不一样,使不断开拓、发奋向上的进取精神蔚然成风。同时，必进教育的根本目标，不仅要求补习学员成绩必进，也要求必进员工通过本平台，实现自我突破，个人能力更进一步！这需要公司有完善的、奖罚清楚的制度作为保障，催促大家战胜惰性、克服拖延症。

三、考核评定人

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主考官：教研总监 吴丰雷老师 副考官：校长 杨晔

四、考核内容 1、工作状态 2、教研工作 3、试听课相关工作 4、备课情况 5、上课情况 6、课后反应 7、上课效果 8、自我营销 9、突破自我

五、考核细那么

1、工作状态考核说明及细那么： 说明：

工作状态，包含心理状态和行为状态，本条考核，为必进教育教师应具备的根本要求，凡发现违反〔1〕、〔2〕条者，予以开除处理。凡存在〔3〕、〔4〕、

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〔5〕、〔6〕、〔7〕、〔8〕条所规定的问题者，予以罚款100-500元/次、停职、停薪停职整顿处理，整顿符合上岗要求，恢复上岗，整顿不达标者，开除处理，对公司造成重大损失的，将追究经济损失和法律责任。 考核细那么：

〔1〕、爱国。人民有信仰，国家有力量，必进教师要树立健康的历史观、民族观、国家观、文化观，把爱国主义教育融入到教学、教研工作中。

〔2〕、遵纪守法。遵守国家、省、市、区各项法律法规和有关部门管理制度。 〔3〕、遵守公司管理制度，服从公司工作安排。 〔4〕、保持良好的工作态度，积极上进。

〔5〕、上班时间内不得兼差或打游戏等与工作无关事项。

〔6〕、不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 〔7〕、严禁与本校学生谈恋爱，严禁本校同事之间或与兼职教师之间有不清白的暧昧关系或不正当男女关系。

〔8〕、严禁本公司员工因要离职等因素，成心违反公司规定。

2、教研工作

（1）各科任课教师，必须将自己使用教材资料中包含的题型，在脱离答案的根底上完整做完。并提炼出各局部知识点考法、解法、答题技巧、扩展知识等内容。以此加强自我解题能力和保持对知识点的敏感度。如有发现长期未进行做题工作、

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未进行学科知识整理工作者，罚款100-500。

（2）各科教师，积极参加每周教研部组织的听课、评课活动，无故不参与者，罚款50元/次。参与态度敷衍者，罚款50元/次。

（3）每次重大考试〔省/市统测、中考、高考〕过后，各科教师要及时收集，做完考试试卷，并分析试卷情况。此项工作由教研部统一进行安排，不配合进行此项工作者，罚款100元/次。

3、试听课相关工作

（1）、积极配合其他部门同事，安排试听工作。如因主观原因不配合其他部门安排的试听工作，罚款200元/次，配合态度敷衍者，罚款100元/次。 （2）、积极准备试听课程。如有准备缺乏情况，导致试听失败的，罚款100元/次。

（3）、试听课后，明确反应学生存在问题和改良措施。未能给出明确反应信息者，罚款100元/次。

（4）、做好学生试听记录。试听学生记录未按规定登记归档者，罚款20元/次。 （5）、试听课成功率以季度为统计周期，试听课后一个月内签单为界。成功率低于60%者，由教研部负责开会分析，并提出整改方案，对整改措施贯彻不到位者，罚款200元/次。

（6）、试听成功率低于50%者，停薪停职整顿，下个月薪资等级下调一级发放。

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（7）、试听成功率高于70%者，将作为薪资等级提升重要参考条件。 （8）、试听成功以后，教师必须根据学生的情况、所报课时制定详细的补习方案。凡未能按学生实际情况制定合理补习方案的，罚款100元/次。

4、备课情况

〔1〕、教师备课情况，决定课堂质量。凡不按要求备课者，罚款100元/次。 〔2〕、凡不按要求备课，超过3次/月者，停薪停职整顿，同时给予200元罚款。 〔3〕、凡因教师备课缺乏，导致上课质量低，学生要求停课、换老师者，停薪停职整顿，同时给予300元罚款。

〔4〕、凡因教师备课缺乏，导致上课质量低，学生要求退费者，停薪停职整顿，同时给予800元罚款，下个月薪资等级下调一级发放。

5、上课情况

〔1〕、上课迟到者，迟到/早退15分钟以内，罚款50元/次，迟到/早退时间超过15分钟者，罚款100元/次；

〔2〕、上课过程中长时间使用 、接打 等情况，罚款50元/次。 〔3〕、上课过程中随意出入课堂，且停留时间过久，罚款50元/次。 〔4〕、上课过程中吃零食、吃东西，罚款50元/次。

〔5〕、上课过程中，衣着不当者〔穿拖鞋、裤衩等与职业形象不符情况〕，罚

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款100元/次。

〔6〕、上课精神状况差，课堂讲课敷衍者，罚款100元/次，并及时停课整改，整改不到位者，停薪停职整顿。拒不整改者，予以开除处理。

〔7〕、上课过程中，严格按照教学进度方案执行。如无正当理由未按教学进度方案完成教学任务的。罚款50元/次。屡次未完成教学进度方案者，视情况处以停课整顿、停薪停职整顿、开除等处理。

〔8〕、为保持必进教育良好形象，每周课程一旦排定，没有特殊情况不允许调课，调课必须提前24小时通知校长。如临时调课，且未提前通知到位，罚款100元/次。

6、课后反应

〔1〕、教师每堂课后，必须在10小时以内在各学员微信群内进行课后反应，反应内容详见?必进教育 . 课堂反应记录表?。未按时反应，罚款20元/次，漏反应罚款40元/次。

〔2〕、每次重大考试过后〔期中、期末、省统测、市统测〕，要求对学生卷面进行分析，并在各学员微信群内进行反应。未反应者，罚款30元/学员/次。

〔3〕、当发现学生学习状态不好、有抑郁情况、情绪低落等影响学习效率的事情，要及时上报教研部负责人知悉，情节严重的学员，要上报校长知悉，并视情况向家长私聊反应。发现问题而未及时上报者，引起严重问题的，罚款300元/次处理。

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7、上课效果

（1）、由教研总监对各科老师所带学员进行随机抽查，由学员填写教师上课满意度统计表。学生满意度是薪资等级升降重要考核条件。每位教师平均满意度70分以下，要由教研总监组织专题会议，研讨应对情况。满意度60分以下，教师将停薪停职整顿。

〔2〕续费率是评定教师上课效果重要参考标准，以季度为统计周期，续费率将为薪资等级升降重要考核条件。排除客观条件下，续费率低于60%者，将由教研总监组织专题会议，研讨应对情况，低于50%者，停薪停职整顿。下个月薪资等级下调一级发放。

〔3〕转介绍是教师上课被认可的重要参考标准，是薪资等级升降重要考核条件。

8、自我营销

（1）、酒香也怕巷子深，我们每位老师，都要有自我包装、自我营销的意识，塑造自我人设。教师自我营销渠道包括微信朋友圈、抖音、知乎、微博等平台。在此统一规定微信朋友圈为考核平台，每月必须发布5条及以上与工作、学科知识、行业有关的个人动态。发布缺乏者，罚款20元/条/月。

（2）自我营销与公司营销活动，是相互成就的。公司公众号内容，必须转发到个人朋友圈。不转发者，罚款20元/次。

9、突破自我

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（1）、“物竞天择，适者生存。世道必进，后胜于今〞必进员工必须时刻保持学习，不断提高自己专业技能和知识水平，以适应不断变化的市场需求。专业技能、表达能力、知识面等的提升，是薪资等级升降重要考核条件。

（2）、安于现状，不思进取的教师，将视情况处于降低薪资等级、停薪停职整顿、开除处理。

2020年10月25日

昆明市呈贡区必进教育培训学校

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