电子科技大学2015年春学期《绩效管理》在线作业3满分答案

一、单选题：

1.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( )。 (满分:5)

A. 始点 B. 中点 C. 终点 D. 总结 正确答案:A

2.与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为( )。 (满分:5) A. 目标比较法 B. 水平比较法 C. 横向比较法 D. 纵向比较法 正确答案:B

3.下列哪项不是薪酬制度建立的依据( ) (满分:5) A. 工作分析 B. 职务分析 C. 岗位分析 D. 工作说明 正确答案:D

4.与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为( )。 (满分:5) A. 目标比较法 B. 水平比较法 C. 横向比较法 D. 纵向比较法 正确答案:B

5.工作要项指出“什么”该做，( )指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。 (满分:5) A. 评估考核 B. 工作分析 C. 评估面谈 D. 绩效标准 正确答案:D

6.下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的( )。 (满分:5) A. 工作适用性 B. 先进性 C. 管理成本 D. 工作实用性 正确答案:B

7.对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( ) (满分:5) A. 考评阶段 B. 实施阶段 C. 总结阶段

D. 应用开发阶段 正确答案:C

8.短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果。 (满分:5) A. 一个月左右 B. 一个季度 C. 一年左右 D. 以上都不对 正确答案:C

9.以下是绩效考核表中的内容，这是采用( )的评价方法。该员工在公共场合发脾气吗？ 是 否该员工有无偏好？ 是 否 (满分:5) A. 行为锚定等级评价法 B. 核对表格法 C. 强制选择评价法 D. 关键事件评价法 正确答案:B

10.下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是( ) (满分:5) A. 具有广泛性

B. 具有主动性和能动性 C. 具有针对性和及时性 D. 具有真实性 正确答案:A

11.行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。 (满分:5) A. 工作效果 B. 工作态度 C. 工作业绩 D. 工作行为 正确答案:D

12.下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是( ) (满分:5) A. 创新能力 B. 技能熟练程度 C. 计划能力 D. 经验阅历 正确答案:C

13.企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及( )等方面完成情况的考核。 (满分:5)

A. 产量 B. 效益 C. 效率 D. 效果 正确答案:B

14.当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用( )建立工作标准。 (满分:5) A. 工作小组平均产量 B. 特别挑选的员工绩效 C. 时间研究 D. 工作样本 正确答案:B

15.下列不属于绩效诊断的内容是( )。 (满分:5)

A. 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断 B. 对企业组织的诊断

C. 对收集信息与资料积累方面的诊断

D. 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断 正确答案:C

16.绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。 (满分:5) A. 考评双方的心理狀态

B. 是否成立了员工绩效评审委员会 C. 考评双方对绩效管理制度的理解

D. 考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度 正确答案:D

17.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( ) (满分:5) A. 行为观察法 B. 目标比较法 C. 加权选择量表法

D. 行为锚定等级评价法 正确答案:D

18.为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是( )。 (满分:5) A. 进行“一对一”的回馈面谈 B. 组成一个面谈小组来进行面谈 C. 在小级其它成员在场的情况下面谈

D. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论 正确答案:A

19.当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( (满分:5)

A. 定限排列法和成对排列法 B. 逐一排列法和关键岗位排列法 C. 相对排列法和绝对排列法 D. 级别排列法和业绩排列法 正确答案:A

20.绩效结果的应用不包括( )。 (满分:5) A. 培训需求的产生 B. 奖金的计算和发放 C. 员工个人发展规划 D. 工作分析方法的选择 正确答案:D

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