为贯彻落实《长汀县教育局关于中小学校及教职工绩效考核工作的指导意见》，发挥绩效工资分配的激励导向作用，调动教师工作积极性，提高我校教学质量，现结合我校实际，就教师绩效考核工作提出如下方案：
一、出勤绩效分配
1、每期从每位教师当期绩效工资中提取500元作为学校绩效考核基金。
2、采取积分制，对教师每学期出勤情况进行考核，每期每位教师初始分值100分。
3、教师每请事假一天扣当期考勤绩效分10分（国家法定的婚、丧、产假除外，病假须凭乡镇中心卫生院以上的有效证明）。旷职每0.5天扣10分，缺席集体活动每次扣5分。（请假规定详见《石人小学职工考勤制度》）。
4、教师出勤绩效工资计算方法：
学校当期出勤绩效基金总额÷全校教师本期出勤绩效总分×个人出勤绩效得分
5、凭有效证明请病假者，以月份为单位计出勤绩效分，当月请病假三天内不扣考勤绩效分，当月请病假3--5天的扣10分，超过5天的当月考勤绩效分为零。（按每期5个月计算，每月考勤绩效分为20分）。
6、有下列情形之一，该教师本期考勤绩效分归零： ①本学期请事假超过五天。 ②旷职两天以上。
③本期请病假总时间超过两个月。 二、教师常规工作绩效分配
1、每期从每位教师绩效工资中提取500元作为学校教师常规工作绩效基金。
2、评分依据为学校本期常规工作检查该教师历次得分总和，中心校以上上级主管部门到校检查有明确分值的也列入考核。
3、常规工作绩效工资计算方法：
学校当期教师常规工作绩效基金总额÷全校教师本期常规工作检查总分×该教师本期常规工作检查总分
4、无特殊原因，不上交材料参与学校常规工作交流的，该次常规工作得分按零分计算。
5、担任双科的，常规工作绩效分按中心校常规工作规定为两科总得分除以二。
6、有下列情形之一，该教师本期常规工作绩效分归零： ①缺主课备课10节以上。
②作业或教辅练习册缺改10次以上。
③常规工作受中心校以上上级主管部门通报批评者。 石人“八一”希望小学 2012年3月
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