学习型组织学习心得

学习型组织学习心得

1、什么是学习？我昨天看到一篇文章，是这么解释孔子“学而时习之不亦悦乎”的：学的同时不断将所学应用于实践中，难道不是一件非常令人快乐的事情吗？我觉得这个解释非常好。其实实践的目的就在于解决问题和改进解决问题的方法。因此，学是实践的理论层面，实践是学的具体应用。学与习是同一个硬币的两面。而对于组织来说，无论个人学习还是组织学习，都为的是创造价值。因此，学习的最终目的是创造价值。建立学习型组织的最终目的在于更好地为组织创造价值。

2、圣吉本人就认为学习型组织这个概念本身还没有得到界定，在现实层面他也并没有找到一个真正的学习型组织。这跟艺术有点相似：至今学术界对什么是艺术都没有一个普遍认同的概念。但是这并不妨碍人们进行艺术创作，进行艺术欣赏。因此，没必要因为学习型组织这个概念还没有清晰地界定就对其失望。即使我们永远得不出一个完美的学习型组织的概念，但是这并不妨碍我们创建学习型组织。

3、我还注意到一个现象，任何一个好的想法到了我们中国，都会走样，说得好听点就是中国化、本土化，说得难听点就是歪曲和误解。尤其可恶的是因为形式主义大行其道，很多东西都变成了空头口号。现在建立学习型组织这么一个提法似乎也变成了一个空头口号，成为当政者显示自己“与时俱进”以及政绩的手段，成为某些企业作秀的手段。如何将建立学习型组织真正落实到实处，才是最大的问题和挑战。

4、其实每个人一辈子都在学习。终身不学习的人是不存在的。因此，建立学习型组织更重要的恐怕不是在于号召个人进行学习，而是号召整个组织进行学习。那么个人学习和组织学习之间是一种什么样的关系呢？但是还要注意到，个人学习往往是不自觉的，分散的，因此，建立学习型组织在个人层面上就是如何引导个人更加自觉地进行学习，同时将

自己的学习与组织建立关联，成为在更宽阔层面上的系统学习。