（部门） 转正申请人 所在部门 评价内容 项目 对岗位工作 理解程度 岗位知识技能 深度和广度 对工作安排执行力 (服从/准时/达标) 团队合作性 工作/学习 主动性 个人责任心 个人沟通能力 加减分项 (±5以内) 很强(18-20) 很强(18-20) 很强(18-20) 很强(9-10) 很强(9-10) 很强(9-10) 很强(9-10) 较强(15-18) 较强(15-18) 较强(15-18) 较强(7-9) 较强(7-9) 较强(7-9) 较强(7-9) 评分等级 一般(10-15) 一般(10-15) 一般(10-15) 一般(5-7) 一般(5-7) 一般(5-7) 一般(5-7) 较差(0-10) 得分 所在岗位 较差(0-10) 较差(0-10) 较差(0-5) 较差(0-5) 较差(0-5) 较差(0-5) 加减分理由(若有加减分则必填)： 总分 综 合 评 价 注：试用员工转正答辩评分平均值低于75分不得转正。
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