2.中国银行2012年度校园招聘面试【无领导小组讨论】真题汇总及面试技巧指导

中国银行2012年度校园招聘面试【无领导小组讨论】

真题汇总及面试技巧指导

店主遇到的、看到应聘者网上分享的，都在这里了，可以看出中行的面试这块安排的十分精心，不像一些外企的AC面，就那么几个老旧的topic年年换着用。中行的无领导小组讨论话题具有形式多变、专业相关性、时事性等特点，往年的题目再考的可能性不大。但拿往年的考题来做无领导小组讨论练习是一件非常靠谱的选择。

可能看到这里，很多同学还是对【无领导小组讨论】不太了解。店主先来给大家扫扫盲

无领导小组讨论的定义

无领导小组讨论是指由一组面试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个无领导小组讨论组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现及解题思路。

评价标准

在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是： 面试者参与有效发言次数的多少；

面试者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲

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话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见；

面试者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。 面试者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴； 面试者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力； 面试者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。

讨论形式

无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：

1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导? 2、两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要?

3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁? 4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？ 5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。

从中行2012年度的校园招聘面试来看，除了5实际操作型形式，其他题型都涉及到了，我们来看不同形式的讨论各自的特点吧。 (1)开放式问题

所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。主要考察应试者思考问

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题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，应试者可以从很多方面如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答，可以列出很多的优良品质，开放式问题对于评价者来说，容易出题，但是不容易对应试者进行评价，因为此类问题不太容易引起应试者之间的争辩，所考察应试者的能力范围较为有限。 (2)两难问题

所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如：你认为以工作取向的领导是好领导呢，还是以人为取向的领导是好领导?一方面此类问题对于应试者而言，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论；另一方面对于评价者而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价应试者方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。 (3)多项选择问题

此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考察应试者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。此类问题对于评价者来说，比较难于出题目，但对于评价应试者各个方面的能力和人格特点则比较有利。 (4)操作性问题

操作性问题，是给应试者一些材料，工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来，主要考察应试者的主动性，合作能力以及在一实际操作任务中所充当的角色。如给应试者一些材料，要求他们相互配合，构建一座铁塔或者一座楼房的模型。此类问题，在考察应试者的操作行为方面要比其他方面多一些，同时情境模拟的程度要大一些，但考察言语方面的

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能力则较少，同时考官必须很好地准备所能用到的一切材料，对考官的要求和题目的要求都比较高。 (5)资源争夺问题

此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的语言表达能力。分析问题能力，概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。如让应试者担当各个分部门的经理，并就有限数量的资金进行分配，因为要想获得更多的资源，自己必须要有理有据，必须能说服他人，所以此类问题可以引起应试者的充分辩论，也有利于考官对应试者的评价，但是对讨论题的要求较高，即讨论题本身必须具有角色地位的平等性和准备材料的充分性。

无领导小组讨论的面试技巧

这里特别推崇新东方老师杨萃先的《这些道理没有人告诉你》这本书，里面关于面试方面的有非常多的点评和精彩实例。店主本人就买了好几本送给关系不错的大学生们。由于卖书不是店主的业务范畴，大家去京东或者当当就好啦。面试指导文件夹里也放了几篇关于无领导小组解题思路的东西，大家可以参考。

中行面试讨论主题收集

有条件的同学们可以在了解无领导小组讨论考察的真正目的和面试方法后，找同学一起来练习，去年真题放出：

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