公司内部员工调动管理办法

第一条 目的：为加强对员工内部调动的管理，特制定本办法。 第二条 对象：本制度适用于公司所有在岗员工。 第三条 原则：逐级审批。 第四条 内部调动包含范围： 1、 组织统一调动。 2、 个人申请调动。 3、 部门间交流交换人员。 第五条 流程： 1、 组织统一调动：

（1） 员工接到通知后需立即进行调动手续的办理。 （2） 人力资源部发文后内部调动正式生效。 2、 个人申请调动：

（1） 个人应首先向调出主管部门提出申请；

（2） 调出主管部门审批后，个人将申请意向申报人力资源部； （3） 人力资源部征询相关调入部门意见； （4） 调入部门同意接收后，报总经理审批；

（5） 按总经理批复同意后，由个人到人力资源部办理相关调动手续。

（6） 人力资源部发文，调动生效。 3、 部门间协调调动、交流交换人员：

（1） 人力资源部负责交流交换人员资格筛选。 （2） 由部门经理将计划上报主管领导。

（3） 人力资源部向主管领导提供相关人员的具体情况。 （4） 主管领导协调相关部门进行人员调动。

（5） 按总经理批复同意后，人力资源部进行后期手续的办理。 第六条 内部招聘：

1、 部门经理将招聘意向上报经总经理审批同意后交于人力资源部办理。

2、 经人力资源部出具发文，进行公开招聘。

3、 有应聘意向的员工将个人详细资料上报于人力资源部，外地员工可通过电子信箱上传个人详细资料。

4、 由人力资源部配合相关部门经理进行招聘筛选（同招聘选拔制度）。

5、 确认内部调动人员名单。

6、 员工填写《员工内部调动审核表》。

7、 部门经理、人力资源部、主管领导、总经理签字同意。 8、 人力资源部发文内部调动生效。 第七条 待遇情况：

1、 员工进行内部调动后，三个月内保持原有待遇不变。

2、 三个月后根据本人表现薪资待遇重新确定（可不按照公司定岗的时间调整，但一年内不再进行二次晋岗）。

3、 公司内部调动不影响员工与公司的劳动关系。

第 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。 第九条 本办法解释权在公司人力资源部。