附件二 试用期员工评价表 姓名 试用期 部门 岗位 年 月 日至 年 月 日 自我评价(由本人填写) 主要工作业绩： 考评内容(由直接上级填写) 出勤状况 (天、次) 考核内容 考核项目 能够坦诚布公、实事求是、诚实地待诚实10% 人处事 □100 □90 可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作责任心10% 职业品德项30% 认真负责，问题意识较强 □100 □90 严守公司机密，保持高度警觉，严格遵守公司管理制度职业道德10% 及掌握公司工作尺度、原则，坚决服从公司决定 □100 □90 职业能力项专业知识能能够运用专业知识□80 □70 □60 能够运用专业知识解决□40 □30 □20 专业知识明显不足，影响□80 □70 □60 能够遵守企业秘密条□40 □30 □20 对外传播公司机密和不偶有撒谎现象和不守信誉，基本上能够以诚待人 □80 □70 □60 具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。 时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误 □50 □40 □30 责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。 要点 优 良 合格 病假 事假 迟到 早退 处罚 奖励 例，遵守公司规章制度，宜外传事宜，制造同事或偶有破环情况，理解公司的决定 上下级矛盾，随意破环公司制度，不服从公司决定 70% 力20% 及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。 □100 □90 能够主动积极了解服务需求并提供有问题，完成工作任务。 工作进展 □80 □70 □60 能够提供服务，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错 □40 □30 □20 服务意识不够，有衙门作风，员工亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错 服务意识和亲和能力20% 效服务，与客户亲和力强，不暴躁，工作差错率较少 □100 □90 能主动学习和进□80 □70 □60 学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能□40 □30 □20 不善于学习不思进取，被迫学习 学习和进取能力10% 取，掌握较快并且很快能运用到工作 够领悟学习内容 □100 □90 能够严格遵守公司的规定及制度，忠□80 □70 □60 有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定，但偶尔有窜岗现象和违规现象。 □80 □70 □60 尚能与人合作，能够达成工作任务与要求 □40 □30 □20 协作不善，常常致使工作无法进行和开展
□40 □30 □20 自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象。 自律能力10% 于职守，从不擅自离岗 □100 □90 能够积极与他人顺协作能力10% 利达成工作任务和要求 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 综合得分： 分（加权平均计算） 备注：1、不能独立操作生产出合格产品的实行一票否决，不予录用。 2、本项考核结果综合得分低于80分为不合格，不予录用。 部 门 领 导 评 价 试用期考核情况： 人 力 资 源 部 意 见 公 司 主 管 领 导 意 见