作业名称：招聘管理第1次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2015-10-9 至 2015-11-8 23:59:00 标准题总分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 通过调查和分析，找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析各种因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度，预测未来劳动力市场的发展规律和趋势，这种企业外部人力资源供给预测的方法是（ ） A、市场调查预测方法 B、相关因素预测方法 C、技能清单法 D、管理人员接替图 正确答案:B 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 在招聘过程中，参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，也就是说，应尽量使招聘成本最小化、招聘效率最大化。这体现了招聘管理的（ ） A、公开原则 B、合法性原则 C、真实性原则 D、效益原则 正确答案:D 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 在观察法的实施过程中，适用于工作周期很短的工作，可由岗位分析人员对员工工作的全过程进行观察，此种方法称为（ ） A、直接观察法 B、阶段观察法 C、间接观察法 D、工作参与法 正确答案:A 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 通过对组织内部人员的档案资源进行分析，预测组织内部人力资源的供给情况，此种人力资源供给预测称为（ ） A、档案资料分析法 B、技能清单法 C、管理人员接替图 D、马尔科夫分析法 正确答案:A 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 在岗位说明书中，说明担任此职务的人员应具备的基本资格和条件，称为（ ） A、工作标识 B、工作综述 C、工作要求 D、工作活动和程序 正确答案:C 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 在招聘总费用中，招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等支出，属于（ ） A、人事费用 B、招募费用 C、甄选费用 D、聘用费用 正确答案:A 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 在胜任力冰山模型中，某人所具有的特征或其典型的行为方式，称为（ ） A、特质 B、社会角色 C、技能 D、自我认知 正确答案:A 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 企业文化对企业的领导者和员工起引导作用，这体现了企业文化的（ ） A、导向功能 B、凝聚功能 C、激励功能 D、稳定功能 正确答案:A 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 招聘到合适人员情况下所花费的成本最小，这体现了招聘渠道的（ ） A、目的性 B、经济性 C、现实性 D、可行性 正确答案:B 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 在企业进行招聘预算核算时容易忽略但又占有相当比重的部分为（ ） A、内部预算 B、外部预算 C、直接预算 D、间接预算 正确答案:A 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 按照规划的性质，具有全局性、长远性的人力资源规划，称为（ ） A、战略性人力资源规划 B、战术性人力资源规划 C、稳定性人力资源规划 D、不稳定性人力资源规划 正确答案:A 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 在起草人员招聘条件时，要将应聘者的就职条件分为（ ） A、必要条件和可行条件 B、可行条件和现实条件 C、现实条件和希望条件 D、必要条件和希望条件 正确答案:D 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 从规划时间来看，中期人力资源规划的期限一般为（ ） A、6个月以下 B、6个月到1年 C、1年到3年 D、3年以上 正确答案:C 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 平均招聘一名员工所需的费用，称为（ ） A、招聘计划 B、招聘成本 C、招聘预算 D、招聘信度 正确答案:B 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 下面属于企业内部招聘渠道的是（ ） A、广告媒体招聘 B、校园招聘 C、借助中介 D、员工推荐 正确答案:D 题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 在对应聘者寻找职位的研究中，格卢克把寻找工作的人分为（ ） A、最大限度利用机会者 B、满足者 C、最小限度利用机会者 D、变通者 E、有效利用机会者 正确答案:ABE 题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 一般来说，在应聘者眼中，好工作包含的要素为（ ） A、企业形象好并且员工优秀 B、有比较多的接受训练的机会 C、优厚的薪水和福利 D、开明的管理和完善的业绩考评制度 E、与自己口味相投的企业文化 正确答案:ABCDE 题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 影响人力资源需求预测的微观因素包括（ ） A、组织管理水平 B、政治因素 C、组织运行 D、法律因素 E、组织战略 正确答案:ACE 题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 影响招聘渠道选择的内部因素包括（ ） A、企业形象 B、企业的经营战略 C、企业的发展前景 D、区域内人才供给状况 E、人才信用状况 正确答案:ABC 题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 人力资源需求预测的定性方法包括（ ） A、主观判断法 B、德尔菲法 C、回归分析法 D、头脑风暴法 E、比率分析法 正确答案:ABD 题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 企业招聘人员的通用条件包括（ ） A、敬业态度 B、学习意愿 C、专业能力 D、道德品质 E、反应能力 正确答案:ABCDE 题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 岗位说明书的内容主要包括（ ） A、工作标识 B、工作综述 C、工作权限 D、工作活动和程序 E、工作要求 正确答案:ABCDE 题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 人力资源规划的意义体现为（ ） A、有利于组织战略目标的制定和实现 B、满足组织发展对人力资源的需求 C、有助于调动员工的主动性和创造性 D、可以提高人力资源成本 E、可以降低人力资源成本 正确答案:ABCE 题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 招聘管理的作用包括（ ） A、提高员工的满意度和降低员工流失率 B、减少组织对人员调整和重置的成本费用 C、减少员工的培训费用 D、增强团队的工作士气 E、创造最大化的团队工作绩效 正确答案:ABCDE 题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 招聘的目的在于（ ） A、排除竞争对手 B、吸引人才 C、储备人才 D、补充人才 E、调节人才 正确答案:BCDE 题号:26 题型:判断题 本题分数:3 内容: 内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本 1、 错 2、 对 正确答案:2 题号:27 题型:判断题 本题分数:3 内容: 企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实 1、 错 2、 对 正确答案:1 题号:28 题型:判断题 本题分数:3 内容: 有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率 1、 错 2、 对 正确答案:2 题号:29 题型:判断题 本题分数:3 内容: 招聘时间＝用人时间+招聘过程消耗的时间+培训时间 1、 错 2、 对 正确答案:1 题号:30 题型:判断题 本题分数:3 内容: 女性一般从细节考察人，男性则往往从全局来把握人 1、 错 2、 对 正确答案:2 题号:31 题型:判断题 本题分数:3 内容: 招聘广告应当尽可能的夸大描述为该公司工作的优点 1、 错 2、 对 正确答案:2 题号:32 题型:判断题 本题分数:3 内容: 对劳动者来说比较有利的环境是劳动力供给大于需求 1、 错 2、 对 正确答案:1 题号:33 题型:判断题 本题分数:3 内容: 招聘成本＝招聘总费用／需招聘的总人数 1、 错 2、 对 正确答案:2 题号:34 题型:判断题 本题分数:3 内容: 猎头公司的猎物对象是高级管理人才 1、 错 2、 对 正确答案:2 题号:35 题型:判断题 本题分数:3 内容: 录用的人数越多，招聘收益越小 1、 错 2、 对 正确答案:1