生产管理及奖惩考核制度

生产管理及奖惩考核制度

第一条交时间,冬季(10月至次年3月)上午7:30,下午19:30;夏季(4月至9月)上午7:00-下午19:00.

第二条考勤单位：以半天为最小考勤单位，采用班组签到和随机抽查相结合的方式，对员工出勤情况进行记录监督。

第三条考勤管理

一、公司综合部负责考勤监督及统计管理，各车间主任负责本工段员工的考勤，负责每月的考勤统计并上报部门负责人签字后交综合部统计。

二、公司员工因事早退或上班中途因公外出，须征得主管领导同意；病事假须出具病事假条。

第四条迟到、早退：未按规定时间准时上班者视为迟到、提前下班者视为早退。迟到、早退一次扣10元；迟到、早退超过1小时者视为旷工并按旷工处理。

第五条病事假、xx及工伤

病假：所有病假必须出具医院证明和病历，半天以内的病假不扣罚，半天以上的病假扣日工资的50﹪；五天以上（含五天）病假，按实际出勤计发工资。超过十五天病假，按实际出勤计发基本工资，不参与计件考核。连续病假1个月以上者公司将按相关规定处理。

事假：半天以内（含半天）的事假扣半日工资，半天以上的事假扣日工资。五天以上（含五天）事假，按实际出勤计发基本工资，不参与计件考核。超过十五天事假，可调离工作岗位，根据具体情况安排工作，按实际出勤计发基本工资，不参与计件考核。连续事假1个月以上者公司将按自动离职处理。

旷工：半天以内（含半天）的旷工扣日工资；旷工超过半天以上的按全天计，扣双倍日工资，并给予一次警告处分；旷工2天扣日工资的4倍；一个月内连续旷工3天以上（含3天），累计旷工5天以上（含5次）；全年累计旷

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工20天（含20天）以上者，公司将作辞退处理。因违反国家法律法规，被拘留、拘押的按旷工加倍计算，如情节严重者将作辞退处理。

工伤：因工受伤治疗期间，按上年度城镇企业平均工资计发工资。 第六条员工不论何种原因请假均须填写“请假申请单”，如需调休者经主管领导批准后交综合部备案方可休假。

第七条审批权限：

一日内由车间副主任批准，三日以内（含三日）以上请假必须征得车间主任和副主任、同意后由部门负责人同意后报总经理批准。

第确因特殊原因未及时填写“请假申请单”者，须在请假当日上班前征得主管领导的同意，在假期结束后补填请假单。凡逾时告假的，视为旷工。

第九条上班时间员工要着装整齐,严禁玩电脑游戏、串岗、嬉笑打闹等，严禁穿拖鞋,凉鞋,高跟鞋上班,违反一次扣20元，厂区内打架斗殴者记大过一次,并处罚50-300元,情节严重者报送机关处理.

第十条厂区内各岗位要随时保持设备、物品、原材料分类堆整齐，做到整洁、合理。违反者记警告一次,并罚款10元.第十一条厂区内禁止任何人在非吸烟区吸烟（包括装载机、叉车内）。烟头必须熄灭后放在指定烟灰缸内，禁止乱扔果皮纸屑，随地吐痰、对墙上或设备上乱画乱刮，违者记警告一次,并罚款10元.若发现其他员工在厂区内吸烟、乱扔果皮纸屑、随地吐痰、乱涂乱画及时制止和上报有关领导者，经证实后，一次性奖励10元。

第十二条各岗位在前一定要仔细清扫自己区域内的卫生，清理后要进行浇水，并让车间主任进行检查。如检查合格方可下班。若检查不合格，必须重新进行清扫，直到检查合格（如检查不合格，但又不重新进行清扫者，罚款记警告一次,并罚款10元。

同时车间主任可以任命其他人进行清扫，清扫者获得该罚款金额）。 第十三条维修人员和其他人员在2米以上高空作业时没有栓安全带和维修保养时不挂警示牌者记警告一次,并罚款50元.第十四条设备因没有保养或保养

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不到位而造成设备损坏者记小过一次,按不高于设备维修费用的10%进行处罚.故意损坏设备者,承担全部设备维修费用,并记大过一次,造成严重后果者予以开除并追究相关法律责任.

第十五条因操作不当而造成产品合格率低于96%者,造成的损失最高可按产品总价值的10%进行处罚,并记小过一次.

第十六条不服从车间领导工作安排或消极怠工者记警告一次处分,情节严重者记小过一次处分.

第十七条一个月内,员工记二次警告(含二次)记小过处分,记小过两次(含二次)记大过一次处分.全年累计三次大过者作辞退处理.

第十公司按季度或年度给予被评选岗位优秀员工者一次性奖励。优秀员工的评选由全体员工投票选举产生,评选名额由总经理审定。被警告或记过处分者取消优秀员工评选资格。

第十九条每月末综合部汇总劳动考勤执行情况，计算扣罚金额于当月工资中体现。

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