工资核算岗位职责
1．负责核算企业工资的使用情况，每月对人事科提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促；负责督促新员工的现金工资计算、辞退员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。
2．将审核无误的工资原始资料，经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表.、
3．根据“工资汇总表”填制、发放工资，根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、员工福利基金等.
4．负责代扣员工房租、水、电费（数据由综合办公室提供），核算个人所得税及其他应扣款项。
5．配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。
6．定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。
7．掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。
8．每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
9．每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册；认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。
10．打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事培训部存档。
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