3担心今后农场劳力充足后被辞退回家。据了,解不少雇工到农场时间长已失去家吧水包的土地_没有了退路若干经验与建议为了调动雇工安心农场建设的积极性在现有允许的范围内,一方面加强对雇1队伍的管理,另、一方面尽Jl能地解决雇1在生产生活上的困难。厂西小少农场在这方面已探索出一些经验取得较奸的效果。龙北农场的雇工住的棚舍全部通了自米水和电每户还分了l一2分菜地1“`)年外雇1职均承包收入达150元。短短儿年时间小少原来一贫如洗的雇工添置J、、电视收录机洗衣机等。源头农场规定雇_1在场内卫生院所右病的费用川以报销。有的农场还、建立丁较为完整的雇工招聘针理条例明确提出招、聘雇工要把好入场关抬训关和确立试用期从而确保了雇工素质为了解除雇1的后顾之忧,有的农场」在探索为雇1建立劳动保险基金不少农场明文规定_、外包工与止式职l在政治上经济上享有同等的权力、、在评选劳投物资奖励方面一视同仁,井积极支持外包1参与经营决策鼓励其为农垦事业多作贡献。为了加强对外包工的管理防止经营中的短期行为,你头农场规定外包工必须是农场职工的直系亲属年龄在04岁以下,有乡以上的证明并实行亲属担保制即要求职工对其亲属来场承包岗位的有责任监督若外包工违法乱纪,担保人也要承担责任。良丰农场实行外包工进场缴纳担保金制度在签定承包合同时、外包上须缴200元担保金留存农场有正当理由离场时准予退还,、如因违法被除名自动离场或给农场造成经济拟失的川用作赔偿费或罚金、但许多问题涉及面厂性强并小址一个农场则以解决的因此许多农场建议上级有关部门对雇、、工使用管理劳动保险等方面制定新的其主要建议有:1根据合同1制的力式制定农认雇工使用、管理、、、条例使农场招聘使用管理辞退雇1有章可循;2、建立雇工的培训试用制度对新招聘的雇工、特别是长期水包者)实行试用制、培训制试用合格者由劳资部门发证上岗;凡在认用期内发现不符合上岗承包的一律清退从而确保雇工的整体素质3建立全系统的雇1劳动保险基金。建议以省局为单位统筹建立雇工劳动保险基金一部分从雇工年终分配中提取一部分由农场公益金中提取以解除雇1的后顾之忧4建议上级劳资部门每年下达一定数童的招l指、、标使农场有川能把表现好技术强对农场有贡献的雇1骨干留卜来_使雇l在农场工作有希望有奔头。技信科息..农业部公布首扎朋巴料、土壤调理札植物生长调节剂检验登记发证企业名单喷施宝等七种产品榜上有名7月25日,、、农业邵召开肥料土滚调理刑值物生长调节剂农用检验登记发证会广西博白喷施宝有限公司等七家企业获准首批登记。目前生产肥科、植物生长调节剂的厂家很多但有些生产厂家产殆不定型,质量无保证甚至有不少、、假冒伪劣产品。农民真假难辫不少人上当受编,造成经济损失。198吕年广西75万亩水稻因施了假劣化肥造成绝收,、农民强烈要求赔偿损失。另外,近几年国外有些厂商也钻我国法现不健全的空子,向我国倾销劣质肥料和植物生长调节剂,坑害农民。广大农民和一些守法企业迫切要求有关邵门来管。管这些伪劣产品,让农民知道哪些产品是真的,哪些是假的,哪些是在农业上可以推广的,哪些不能推广,为农用合格产品说句公道活保证守法企业和农民的权益。农业邵根据投权于去年九月一日发布了《中华、人民共和国农业部肥抖土嚷调理剂及植物生长调节刑检验登记的暂行规定》之后又下发了实施细则并、、成立了农业邵把杆上嚷调理剂植物生长调节剂检验登记评审委员会经专家们时申请登记的产品分类评审,对符合临对登记要求的申请单位发给有效期为两年的临对登记证曰并规定今后未经检验登记的产品,不得进入农业推广领域。获首批登记的产品除广西博林牌喷施宝外,还有广州革竹牌植物生长剂、碧全牌植物健王素、佛山、活力牌植宝素美国味旺、绿宝系列叶面肥、北京、保农元牌植物活力素商丘常乐牌益位素农业峭从稀土千六种。周—舟...
