他山之石・信息快递Ｉ ＸｔＮＸＩｔ，￣（．ｔＡＩＤ 近日，河南省制定出台《河南省 人民政府关于进一步落实政策切实 日前，河南省人力资源和社会 保障厅已圆满完成了今年接收的 ２３３６名军转干部和１７９名随调配 维护职工合法权益的若干意见》，从 政策上进一步加大职工维权力度， 偶安置任务。该省人力资源和社会 切实保障职工合法权益。 保障厅被授予“全国军转干部安置 一是千方百计稳定和扩大就 工作先进单位”：该省军转办被省 业，切实保障劳动者的就业权益。努 委、省政府、省军区授予“双拥工作 力扩大和稳定就业岗位，确保每个 卫生工作．保护职工群众的生命安 先进单位”。 零就业家庭至少有一人就业，应届 全和身体健康。加大安全生产和劳 一是积极创新安置办法，实施 高校毕业生就业率达到８０％以上； 动保护工作力度：进一步落实政府 “阳光安置”。在省直单位和部分省 实施全民技能振兴工程。到２０１３年 监管责任．加大监管力度。七是加大 辖市实行了考试考核、功绩制量化 年底．实现农村劳动力转移就业技 劳动保障监察执法和劳动争议调解 积分及双向选择相结合的分配办 能培训１０００万人。二是深入贯彻实 仲裁力度，切实维护职工合法权益。 法。将军转干部安置与其服役期间 施《中华人民共和国劳动合同法》， 加大劳动保障监察执法力度，畅通 的德才表现和贡献挂钩，进一步增 积极构建和谐劳动关系。规范用人 职工群众表达意愿和反映问题的渠 强了分配办法的科学性、合理性和 单位的用工行为，推进劳动关系工 道，健全矛盾纠纷排查和利益协调 操作性。二是妥善安置计划分配军 作体系建设，加大对企业工资分配 机制，依法按政策解决职工合理诉 转干部。全省接收的２１７８名计划分 的宏观指导力度，进一步规范国有 求。 配军转干部的具体分配情况是：在 企业负责人薪酬分配办法。三是完 （河南省人社厅劳动保障监察处） 安置去向上，安置在省会城市９７９ 善各项社会保障制度．确保职工依 名，占４４．９％；其他省辖市９８２名， 法享受社保待遇。解决城镇企业职 餐赫蛩农抟社会舞老ｊ 占４５．１％；县（市、区）２１７名，占 工参加基本养老保险历史遗留问 １０％。在分配单位上。安置在机关 题。保障失业人员失业期间的基本 保险 忒点工作全匾蹇劫 （含政法部门）和参照公务员管理单 生活，努力解决关闭破产企业退休 位１８５１名，占８５％；其他事业单位 人员和困难企业职工参加医疗保险 根据国务院《关于开展新型农 ３ｌ７名，占１４．６％；自愿到企业安置 问题，加大工伤职工权益保护力度， 村社会养老保险试点的指导意见》 １０名，占０．４％。三是是坚持将团职 完善城市居民最低生活保障制度。 要求，河南省人民政府下发了《关于 军转干部作为安置重点。今年全省 四是切实做好农民工工作．把农民 开展新型农村社会养老保险试点的 接收的５１９名计划分配团职军转干 工相关政策措施落到实处。积极促 实施意见》，标志着该省新型农村社 部中，有４２６名安排在了各级党政 进农民工就业，有针对性地做好农 会养老保险（以下简称新农保）试点 机关和政法部门，占８２％；对１６３名 民工职业技能培训及创业引导培训 工作全面启动。新农保试点的基本 符合安排职务条件的正团职干部均 工作，加强农民工权益保障机制建 原则是“保基本、广覆盖、有弹性、可 安排了相应职务．其中１４５名安排 设。五是落实企业改革配套政策措 持续”。按照国家统一安排，２００９年 了领导职务，占８９％：２１名优秀正 施，进一步规范企业改制行为。确保 试点覆盖面为全省１０％左右的县 团职干部被充实到了县（市、区）级 职工参与国企改革的各项权利．严 （市、区），以后逐步扩大试点，２０２０ 领导班子。同时。对功臣模范给予了 格落实职工安置有关政策．完善改 年之前基本实现对全省农村适龄居 照顾安置。四是不断提高自主择业 革成本保障机制，妥善解决遗留问 民的全覆盖。 军转干部管理服务水平。目前全省 题。六是高度重视安全生产和职业 （河南省人社厅农保处） 共接收自主择业军转干部３７８７人。 ５８人才资源开发２０１０ ０２ ＸＩＮＸｉＫＵＡＩＤＩ Ｉ他山之石・信息快递 逐步建立了覆盖省、市、县（市、区） 和街道办事处（乡镇），职责明确、上 下联动、密切配合、管理规范、服务 到位的管理服务体系。为３６００多名 自主择业军转干部调整、补发退役 建、艰难前行、深入发展等阶段，其 学科体系已初步形成，并涌现出一 大批人才学理论研究者和人才工作 者。人才学不仅为党和政府的决策 做出了重要的理论贡献．其研究成 划工作的重要性；强化职能．完善措 施，确保人事计划政策的落实：加强 领导，精心组织，圆满完成２００９年 度机关事业单位人员及工资统计任 务；进一步加强工资基金管理，发挥 工资基金对人员增长的调控作用。 金５７００多万元．全年累计核发退役 金近２亿元。加大协助就业创业工 作力度，全省有８０％以上的自主择 果也广泛应用于经济社会、服务科 学发展。分布在中央机关各部门、各 地的人才学学术团体和研究机构， 会后，市人事局有关负责同志还就 填写各种统计报表的有关注意事项 业军转干部实现了就业或创业。五 是扎实开展军转干部教育培训工 作。组织今年全省接收的２３３６名军 转干部参加了全员适应性培训。开 设２６个专业培训班，对２ｌ１８名军 转干部进行了专业培训，参训率达 ９１％ 同时，积极开展个性化培训， 在全省首批确定了３２家创业培训 基地、１５家个性化培训机构和两家 实习基地。 （赵巍楠） 全国６１人荣获 中国改革开放三十年 人 单硪竞贡献奖 日前，经人力资源和社会保障 部批准由中国人才研究会主办的 “改革开放三十年中国人才学研究 突出贡献奖表彰大会”在京召开。全 国人大常委会原副委员长成思危、 人社部副部长何宪、中国人才研究 会会长李有慰、原人事部副部长徐 颂涛、中国科协副主席赵忠贤等领 导向获奖者颁奖。全国６１名在中国 人才学学科建设、理论研究以及实 践领域做出突出贡献的理论研究者 和实践工作者受到表彰。河南省人 社厅培训教育处方铁同志荣获“中 国改革开放三十年人才学研究贡献 奖”。 新中国成立以来，党和国家高 度重视人才和人才学研究工作。从 １９７９年到２００９年．与改革开放同 步的中国人才学研究经历萌芽、创 在培养人才、发现人才、举荐人才、 使用人才、考核奖励人才、激励保障 人才等方面发挥了积极作用。为表 彰我国近三十年在人才研究和实践 中的杰出人物，进一步推进我国人 才研究的深入开展。经国家人才资 源和社会保障部同意．由中国人才 研究会组织了本次评选表彰活动。 在我国改革开放三十年人才研究实 践中的领军人物原中国人事科学院 院长王通讯、原人事部副部长徐颂 涛、中国人科科学院院长吴江、中组 部人才专家沈荣华等ｌ３人被授于 改革开放三十年中国人才学研究突 出贡献奖，来自全国各条战线的３０ 名人才研究理论工作者、１８名人才 实践工作者被授于中国改革开放三 十年人才学研究贡献奖。（仁 宣） 。 冠Ⅱ 人事舄安摊豁器 人攀 锍 ｔ Ｉ｜ 近ＩＩ．周ＫＩ市人事局召开全市 人事计划暨年报统计工作会议，对 该市２００９年度机关事业单位人员 工资年报统计工作进行了安排部 署，各县市区人事局有关负责同志、 市直单位人事科长参加了会议。 该市人事局党组成员、纪检组 长梁祖才在讲话中就如何做好全市 人事计划工作暨２００９年度机关事 业单位人员、工资年报统计工作以 及有关市直机关事业单位工资基金 管理问题给出了指导意见，并强调 指出要充分认识改进与加强人事计 及上报的时间安排对与会人员作出 了解答与指导。 （周口市人事局综合计划科） ｜｜ 汤飘县劳。锄慷礴 ｊ 监察 两 系落设 Ｉ｜ 暑 枝 ｌ 为充分维护保障用工单位和劳 动者的合法权益，该县劳动保障监 察“网格化、网络化”体系建设取得 成效。 一是健全组织机构。该县完善 健全了“两网化”建设领导小组，并 在“城关镇、韩庄乡、宜沟镇、伏道 乡、白营乡”成立了５个劳动保障监 察中队。在全市率先实行乡镇劳动 保障所上划管理，对乡镇劳动保障 所的人员、编制、经费实行专项管 理。二是强化硬件建设。为各劳动保 障监察队配备了计算机、打印机、照 相机、摄像机、录音机、专用车辆等 现代化必备办案工具，提高了办案 效率。三是开展劳动用工备案。对该 县具有一定规模的用人单位。进行 用工备案登记。对于较大的零售业、 餐饮业以日常巡视检查的形式开展 劳动用工信息登记。对于各乡镇用 工在２０人以上的用人单位列为劳 动保障监察工作的重点，用工在２０ 人以下的小砖厂、小作坊开展劳动 用工专项行动。四是提高队伍素质。 由劳动监察大队、城关镇劳动保障 所、人民路办事处、岳庙街办事处等 ＇＜７０１０ ０２人才资源开发５９