我国土地制度的法制建设78分
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员工录用管理制度 |
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 |
作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 |
制度。 |
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 |
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表
现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 |
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核
算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷
（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2 发放。 |
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 |
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3
天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工
要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 |
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。 |
2、学历证明复印件一份，原件待查。 |
3、县级以上人民医院的体检报告。 |
4、4 张一寸照片 |
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 |
三、行政手续 |
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。 |
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 |
4、将试用期人员带入用人部门。 |
四、用人部门指引 |
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 |
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后
工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所
的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 |
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 |
试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 |
职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 |
实际问题。 |
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 |
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 |
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试 |
用期 |
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 |
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