1. 《绩效考评直接上级评分表》中任务绩效的指标和权重，在考评期初，由被考评者和直接上级在协商的基础上确认。在考评期间出现的重要任务的变化，必须重新协商并填写指标和权重。完成情况由被考评人在季度末自己填写。
2. 考评人在对被考评人评分时必须参照对应岗位的任务绩效、周边绩效、管理绩效、态度、能力等的定义或评定表描述进行评分。
3. 定性指标考评评分一般分为A、B、C、D、E五级，每一级含义如下： 评分结果与分数对照表如下：
等级 定义 系数 A 优秀 1.0 B 良好 0.85 C 一般 0.70 D 较差 0.40 E 差 0.00 4. 考评评分表汇总到人力资源部后，人力资源部根据各个指标的权重和评
分情况统计计算出所有人的综合得分。
1 / 1
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容