人事主管的面试建议

面试是整个求职过程中最重要的阶段，能否被录取往往取决于求职者在面试时短短一瞬间的表现。由于复试的时间比较短，怎样才能在面试中以最短应试者的时间让面试官眼前一亮，让他（她）在现场就对你产生深刻的印象变得至关重要，达到顺利面试。从某个角度来讲，我们非常的渴望知道面试主管对自己见解，想他们点评自己的，想听下人事主管的建议，其实了解他们的心思才工夫是最根本的。 哈尔滨市一大型公司的人事主管从用人单位的角度，建议毕业生不妨从几个方面着手准备面试：

第一，事先对应聘市级进行详细了解，了解该公司的企业人文精神 。一般而言，一些跨国公司和国内的一流企业虽然有自己的企业文化，有的公司还将其简洁流畅扼要地发布在本企业的网站上所。企业民俗是企业的经营宗旨、文化背景以及社会形象的人文概括，海尔集团比如著名化工企业海尔集团那句脍炙人口的“让我们做的更好”，就是其企业文化的暗含。如果求职者事先当面了解了这方面的信息，就有可能领会企业的集大成，在弊病回答问题时就可以有的放失，从而增大受聘的机会。当面试官看到你对自己的企业那么了解的时候，知道你侵苏的，做足功夫的，给很好人的面试第一印象就较好了。 第二，展示让人眼睛一亮的能耐。 最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在人则这段时间里决定了你留给人会的第一印象和临别印象，以及主考人是否观赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，在离开的时候，要确定你已经被招聘者记住了。在回答问题时，要给出有针对性的回答和具体的结果，在硬性稳重的同时也要表现你整体表现的精力和兴趣，人们都喜欢聘请难且为公司自豪的人。

第三，适当地亮出自己的短处 。在面试的时候，弱项亮出自己的长处固然很重要，但是敢于表明自己的短处就需要一定的自信心和勇气了。现在，很多求职者把自己的简历做的无可挑剔，避而不说自

己的偏低。事实上，这样完美无缺的简历让招聘者“无话可说”，甚至觉得不可信。其实，与其让人产生不信任感，还不如自己主动“露拙”。面试时面对缺点应该是积极的面对。

曾经有一名毕业生，在面试的时候向主考官坦诚地介绍了自己的短处，说明自己不能擅长交际，按部就班较为适合做一些按部就班

的工作。他一下子就吸引了人事主管的注意，不久便发给了录用通知。 第四，注意礼貌，留心你自己的身体语言，尽量显得机警、有活力、对主考人全神贯注。把面试中碰到突出的每一个人都看成是重要人物，一定要对每一个与你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们军职的军职是什么，每个人你的看法对面试来说都可能是重要的。 r>