小产假15天工资怎样计算/

来源：知库网

法律分析：小产假15天工资按照以下方式计算：

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，休产假时工资按之前标准发放；

2、怀孕满4个月流产的，享受42天产假，休假时工资按之前标准发放。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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