单位不给缴纳社保劳动仲裁后的补偿方式如下：
1、劳动者因单位不交社保解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金；
每满一年支付1个月的补偿金；
2、单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成的损失；
3、如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资；
4、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
社保的补偿方式：
1、补缴社保：单位需按照未缴纳的月份一次性补缴社保费用；
2、经济补偿：根据劳动法规定，单位可能需要向员工支付相应的经济补偿金；
3、违约金：如果合同中有明确约定，单位可能还需支付违约金；
4、滞纳金和罚款：单位可能需要支付因逾期未缴纳社保而产生的滞纳金和相关的行政罚款；
5、道歉信或声明：在某些情况下，单位可能还需要向员工公开道歉或发表声明，以修复员工的名誉损害。
综上所述，单位不给缴纳社保劳动仲裁后的补偿方式包括要求支付经济补偿金、要求赔偿因无法享受社会保险待遇而遭受的损失、支付最多12个月的双倍工资以及向社保机构举报要求补缴社保。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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