公司破产，员工如何保障权益？

公司倒闭，劳动合同终止，单位应向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定，补偿金额根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

公司倒闭劳动合同终止，单位应当向员工支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

公司破产，员工权益如何维护？

当公司面临破产时，员工的权益保障至关重要。首先，员工应及时了解公司破产程序和法律规定，了解自己的权益和责任。其次，与公司管理层和破产管理员保持沟通，了解破产进展和可能的解决方案。同时，员工可以寻求法律咨询，了解自己的法律权益，并根据情况采取合适的法律行动。此外，员工还可以联合其他受影响的员工，组织起来争取自己的权益。最后，如果员工的权益无法得到有效保障，他们可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的权益。综上所述，员工在公司破产时应积极主动，合法维护自己的权益，以确保自身利益不受损害。

结语

在公司倒闭导致劳动合同终止的情况下，根据《劳动合同法》第四十七条规定，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。在公司破产时，员工应积极维护自身权益，了解相关法律规定，与管理层和破产管理员沟通，寻求法律咨询，并在必要时采取法律行动，包括联合其他受影响员工组织维权，向劳动仲裁机构或提起诉讼，以确保自身利益不受损害。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十三条 在重整期间，经债务人申请，人民批准，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。

有前款规定情形的，依照本法规定已接管债务人财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务，本法规定的管理人的职权由债务人行使。

中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十四条 破产财产的分配应当以货币分配方式进行。但是，债权人会议另有决议的除外。

中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第十九条 人民受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。