法律分析：不去上班没有考勤，那就不计发工资，还有得看你们公司的规章制度，超过多天算旷工。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条 第二款（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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