法律分析：根据《劳动法》规定，加班时间和加班费用应当与工作时间和工资报酬有关联。如果加班时间和加班条款不一致，可能涉及劳动合同违约问题。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬。劳动者因工作需要延长工作时间的，用人单位应当支付延长工作时间的劳动报酬。延长工作时间的劳动报酬不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。
- 《中华人民共和国合同法》第一百九十五条：当事人应当按照合同约定的条款履行合同。合同约定不明确或者存在不合理的条款，应当按照诚信原则确定其意思。
综上所述，法律规定的加班时间和加班条款应当与劳动合同约定的工作时间和工资报酬相关。如果劳动合同中约定的加班时间和加班费用与法律规定不一致，可能会引起劳动合同违约的问题。
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