员工辞职是否有补偿，法律依据及程序要求。员工辞职一般不需要公司补偿，但若公司有违法行为导致员工辞职，则应支付经济补偿金。员工辞职不需要公司批准，但需按规定程序通知公司，提前30天以书面形式通知。若公司以各种借口不批准员工离职，导致员工损失，则公司应负责支付相应工资。员工辞职权无限制，但需遵守规定的通知期限和形式。试用期内，提前三日通知即可，无需书面形式。
法律分析
一、员工辞职公司是否有补偿
1、员工辞职公司是否有补偿的问题详情如下：员工主动提出辞职的，一般情况下公司是不用赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;如果员工是因为用人单位有违法行为而辞职的，公司应当支付经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：经济补偿用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(3)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，法律、行政法规规定的其他情形。
二、员工提出离职单位不批准怎么办
1、劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法;
2、现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言；
3、劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。劳动者辞职都不需要用人单位的批准。辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工主动辞职一般情况下公司不需要进行补偿。然而，如果员工因为用人单位的违法行为而辞职，公司应当支付经济补偿金。劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。同时，劳动者辞职不需要用人单位的批准，但需要遵守法定程序。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可，无需书面形式。请注意，辞职不需要用人单位批准并不意味着没有任何限制。感谢您的阅读。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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