工厂不予批准请假申请

这个国家没有明确规定关于事假用人单位是否批准的问题,因此建议与用人单位协商解决。如果用人单位不批准病假申请,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。另外,病假期间用人单位应支付病假工资。如果劳动者因正当理由需要在正常工作时间请假,用人单位必须依法批准。关于事假扣工资的问题,需要根据具体情况进行处理。

法律分析

这个国家没有明确规定关于事假用人单位是否批准的问题,因此建议与用人单位协商解决。如果用人单位不批准病假申请,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。另外,病假期间用人单位应支付病假工资。如果劳动者因正当理由需要在正常工作时间请假,用人单位必须依法批准。关于事假扣工资的问题,需要根据具体情况进行处理。

一、病假公司不批可以怎么办

病假公司不批可以到当地的劳动部门投诉。

劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、若提交5天请假审批实际只休了3天

如果劳动者因病请假，用人单位必须批准，当然，劳动者也也要提供相应的证明，如病例或医生建议的休假证明，以便证明患病属实。如果用人单位不批准假期，则构成“强迫劳动”行为。劳动者休病假期间，被用人单位处理的，请向劳动管理部门投诉，或者申请仲裁。劳动者可以以用人单位“强迫劳动”向仲裁部门提请仲裁，并单方解除劳动合同，提出赔偿。

结语

这篇文章讲述了关于病假和事假的相关规定以及处理方法。如果用人单位不批准病假申请，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。另外，病假期间用人单位应支付病假工资。对于事假扣工资的问题，需要根据具体情况进行处理。如果提交5天请假审批实际只休了3天，用人单位不批准，则构成强迫劳动行为。劳动者可以申请仲裁或解除劳动合同，并寻求赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。