法律分析：员工加班是常见现象，但加班费的支付方式并没有明确的规定，一般是由劳动合同或企业规定来确定。常见的支付方式有以下几种：
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付加班费。”
2.《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定：“用人单位与劳动者约定支付加班费和休息时间的，应当按照约定执行。”
3.《企业职工工作时间规定》第十三条规定：“加班费支付以计时为基础，一般不少于当地最低小时工资标准的150%。”
总之，企业应当根据相关法律规定和劳动合同约定合理支付加班费，如未约定，应当按照法律规定执行。
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