公司要求员工提前离职这种违法吗？

用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，不为其提供劳动条件，属于明显的用人单位停止履行劳动合同，劳动合同无法履行到期限届满，应按照劳动合同提前解除处理。用人单位虽然提前终结劳动者的劳动条件，但办理离职手续之后到劳动合同期限届满前，劳动者处于享受年休假状态，按正常工作时间工资标准支付，足以证明双方的劳动关系仍然存续，劳动合同在期限届满前仍具有效力。因此，应认定为劳动合同到期终止，不应按提前解除劳动合同处理。

一、劳动合同到期离职离职可以直接走人么

1、合同到期后可以立即走人。

2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。

4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

二、员工请病假劳动法规定是怎样的

劳动法对职工休病假的相关规定：

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；

2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇，被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。申请人要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金，没有事实依据，不予支持。作为用人单位，应当在规章制度或劳动合同中明确规定劳动合同终止或解除时工作交接的内容、期限等程序，并在提前办理离职手续时向劳动者充分说明，避免劳动者误解而导致争议的发生。作为劳动争议仲裁机构，应当在日常工作中，以仲裁建议书等形式加强对用人单位劳动用工管理的指导。

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实践中，如果公司无上述法定理由要求员工提前离职，应视为违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付经济补偿，一般为一个月工资。当然，具体情况还需结合劳动合同条款及员工实际工作情况来判断。员工如果遇到类似情况，可以先与公司进行协商，若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时还可向法院提起诉讼...

7. 尽管这种情况不违法，但员工完全有权利要求公司进行补偿。若公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁甚至法律诉讼来维护自己的权益。

确实，公司以不让加班强迫员工离职的行为可能被视为违法。在这种情况下，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。法律保护劳动者的合法权益，包括合理的工作时间安排和公平的待遇。员工在面对这样的情况时，可以首先与公司进行沟通，了解公司政策的具体规定。如果公司态度强硬，员工可以向当地的劳动监察部门举报...

一般而言，员工离职申请获批提前离开，未必涉及违法问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职能提前告知企业，如履行了足够的通知期，且企业同意其早退，此为协议解约，不违法。但若员工尚未履行法规规定的通知期，企业即同意其提前离职，则视为违法解约。在此种情况下，员工有权要求经济补偿。值得注意的...

用人单位若在没有合法依据的情况下，先在群内发布解除员工劳动合同的公告，随后诱导员工签署主动离职协议，这种做法可能涉嫌违法。具体而言，如果用人单位通过威胁或误导手段促使员工同意离职，此类协议可能被视为无效。根据相关法律规定，若劳动者在受到威胁、欺骗或在极度压力下签署离职协议，该协议是可以被...

根据法律规定，员工离开公司的原因不同，补偿或赔偿也是不一样的：若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,你可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资。若公司与你协商解除劳动合同...

1. 公司强迫员工自动离职的合法性取决于员工是否存在严重违规行为。如果员工违反了公司规章制度或国家法律规定，公司要求员工自动离职可能合法。2. 公司若侵犯劳动者权益，如违反劳动合同约定，单方面调整岗位或降低待遇，强迫员工辞职，这种做法是违法的。员工可以拒绝不当安排，并向当地劳动局投诉或申请劳动...

用人单位没有合法理由解除劳动合同，而是通过公告解除劳动合同，这种行为可能被认定为违法解除。如果用人单位通过胁迫或诱导的方式让员工签署主动离职协议，这种行为可能被视为无效。根据法律规定，劳动者在被胁迫、欺诈或乘人之危的情况下签署的协议可以被撤销。

一般而言，员工提前离职行为是否合法需依实际情况而定。若经双方协议达成，且员工自愿早退，则无违法之嫌；倘若劳动合同中已对离职时间做出明文规定，企业强行要求员工提早离开，便可能涉及违法解约。此外，如果员工出现严重违法规章、严重渎职之类的法定过错，企业可依法解除劳动合同并使其早日离职。简言之，...

录用条件不符或因经营困境而裁员但未遵循法定程序等情况。然而，如果员工确实有法定过错，如严重渎职、侵吞公款等，企业此时解除合同便可能具有法律效力。若企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业恢复合同执行或支付赔偿金。请您详细描述企业要求员工离职的具体原因，以便我们能更为精确地判断其是否违法。