人事章签署的劳动合同是否具有法律效力？

劳动合同需加盖用人单位公章，人事章无法产生法律效力。签订合同应合法，包括劳动合同主体资格、工资支付、社保缴纳等。合同需经双方协商一致并签字盖章生效。劳动合同专用章需备案并公示。仅含人事章的合同不受法律保护，劳动者应注意合同上的章。如无用人单位章，可联系人事部门确认。

法律分析

一、只有人事章的劳动合同有法律效力吗

只有人事章的劳动合同是不具有法律效力的。严格意义上讲，劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，要加盖用人单位公章，人事部门只是用人单位内设机构，对外不具有独立主体资格，不能单独承担法律责任，因此，人事部门的章，对外不具有法律效力，用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当盖公司的公章或者是合同章。

二、签订合同应当合法

依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。

《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

三、盖章后具有效力

劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，你所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。

所以仅仅含有人事公章的劳动合同，并不能够让劳动合同受到法律的保护。那么劳动者在签订劳动合同的时候，就需要仔细看清楚劳动合同上面的公章。如果没有雇佣单位的公章，那么最好是主动联系该公司的人事部门等主管。

结语

根据劳动合同法规定，只有用人单位的公章或合同章才能使劳动合同具备法律效力。人事章只是用人单位内设机构的章，对外不具有法律效力。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细核对合同上的章印，确保合同具备法律约束力。如发现合同仅含人事章而缺乏用人单位公章，建议主动联系公司人事部门等主管进行确认。合法签订劳动合同是保护劳动者权益的前提，确保合同内容符合法律法规和劳动政策，同时合同的程序和形式也应合法有效。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。